律师分析:《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》(NO：SC060167)已由四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2016年1月22日通过，自公布之日起施行。　修改后的条...查看全文

律师分析： 《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》(NO：SC060167)已由四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2016年1月22日通过，自公布之日起施行。　修改后的条例第二...查看全文

2016年起，全面两孩政策实施，浙江省修订了哺乳假相关规定。新修订的《浙江省人口与计划生育条例》删除了晚婚晚育奖励假的规定，2016年1月14日以后登记结婚的夫妻不再享受晚婚假待遇。但在此日期之前已登记结婚且未休晚婚假的夫妻仍可享...查看全文

女职工哺乳假的主要规定和新规定：包括哺乳假期限、奖励费、工资待遇、劳动合同保障、哺乳时间安排、禁止从事特定劳动、体弱儿延长哺乳期、更年期症状休假、教师产假顺延等。...查看全文

公司应该给员工休哺乳假，根据法律规定，每天应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。...查看全文

正如《国家卫生健康委办公厅关于印发婴幼儿喂养健康教育核心信息的通知》(国卫办妇幼函〔2020〕649号)指出，“母乳含有丰富的营养素、免疫活性物质和水分，能够满足0-6个月婴儿生长发育所需全部营养，任何配方奶、牛羊奶等无法替代。6...查看全文

法律分析:看具体情况定。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿...查看全文

法律解析： 看具体情况定。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 ...查看全文

律师分析： 看具体情况定。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 ...查看全文

根据最新劳动法规定，女职工的法定产假为98天，其中包括15天的产前休假。对于难产的情况，如剖腹、侧切、三度会阴破裂等，产假将增加15天。此外，如果办理了独生子女证，产假将增加35天；晚育的女性，产假将增加15天（满24周岁为晚育）...查看全文

女职工哺乳期一般为一年，满一周岁止，特殊情况可延长；用人单位不得降低工资、解雇或解除合同；未满一周岁婴儿的女职工不得加班或夜班，每天应安排1小时哺乳时间，多胞胎每增加1个婴儿增加1小时。...查看全文

根据我国相关法律规定，断奶后的孩子如果双方都没有不利于子女成长的情况，将归于生活更有利的一方抚养。根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》，两周岁以下的子女一般随母方生活，但在特定情况下可随父方生活。对两周岁...查看全文

根据相关法律规定，离婚后2周岁以下的孩子由母亲抚养，10周岁以上的孩子法院尊重其意见。对于2周岁以上、10周岁以下的孩子，父母均有权要求抚养。即使不吃母乳，法院通常会判决给女方。...查看全文

没有喂奶假的说法，但是国家对哺乳假有规定。用人单位应在每天的工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。女职工在哺乳假期间，除非出现过失性辞退，否则用人单位不得单方面解除劳动合同，包括无过失性辞退和经济性裁员。...查看全文

《人口与计划生育条例》取消了“哺乳假”，女职工只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每增加1个婴儿增加1小时哺乳时间。...查看全文

哺乳期没有哺乳可以离婚 有没有哺乳不影响哺乳期的权利。妻子可以在哺乳期离婚。根据我国法律规定，女性在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，可以提出离婚。如果女性决意要在哺乳期离婚，经法院审理查明夫妻感情确已破裂，无和好可能的...查看全文

法律分析：哺乳期上班喂奶时间国家规定如下：1、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；2、女职工比较多的用人单位应当根据女...查看全文

下面是民法典律知识介绍，关于哺乳假的假期是多少的问题进行分析，有需要的快来了解一下吧!哺乳假的假期是多少?必须享受的假产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机...查看全文

哺乳假的假期是多少? 一、必须享受的假 产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(...查看全文

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳...查看全文