试用期过了没签协议怎么补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期过了没签协议怎么补偿？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问过了试用期没有签协议？

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律师解答：依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问过了试用期没有签协议？

答

法律解析：依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同...查看全文

问试用期过了没签合同怎么补偿？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期过了还没签正式协议怎么办？

答

律师解答： 1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、未签劳动合同的，...查看全文

问试用期没签协议被辞退了怎么赔偿？

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律师解答：根据劳动法规定，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔...查看全文

问试用期过了还没签正式协议怎么处理？

答

法律解析： 1、试用期也需要签合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、未签劳动合同的，...查看全文

问试用期过了公司没签劳动协议

答

过了试用期单位未签订劳动合同犯法吗依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立...查看全文

问试用期没签协议被辞退有补偿吗？

答

律师解答：试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问试用期没签协议被辞退有补偿吗？

答

法律解析：试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问试用期没签协议被辞退有补偿吗？

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问签订劳动协议试用期过了没涨工资怎么办？

答

律师解答：签订劳动合同试用期过了没涨工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲...查看全文

问没签协议试用期怎么辞职？

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律师解答： 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前三天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问试用期过了不给转正怎么补偿试用期过了不给转正怎么补偿

答

一、试用期过了不给转正怎么补偿试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期...查看全文

问试用期未签协议怎么赔偿？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问签订劳动协议试用期过了没涨薪资怎么处理？

答

法律解析：签订劳动合同试用期过了没涨工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲...查看全文

问试用期没签劳动协议怎么办

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试用期没签劳动合同怎么办试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...查看全文

问试用期没签劳动协议怎么办

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法律分析：试用期没签合同是否可以直接走要根据双方约定的情况来进行认定，存在口头协议的，也是有效的，这时需要提交三天通知用人单位才可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

问试用期没签劳动协议怎么办

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法律分析在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个...查看全文

问试用期没签劳动协议怎么办

答

在试用期内用人单位未和员工签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文