法律分析： 如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案，可以和用人单位协商，经过单位同意，要回上一家公司的离职证明。如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案，就应该办理离职手续，取得目前单位出...查看全文

在试用期内，劳动者可以要求用人单位归还其上一份工作的离职证明。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 ...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 ...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 ...查看全文

试用期不仅是公司在考察员工是否时候这个岗位，同时也是员工在考察这个岗位适不适合自己，那么没过试用期就不用开离职证明吗?以下就是为大家详细介绍没过试用期就不用开离职证明吗的相关内容，一起来看看吧。一、...查看全文

试用期离职能与公司协商要回上家的离职证明，如果用人单位不同意归还的，只能要求单位开具一张新的离职证明。用人单位不给离职证明的，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，也可以直接向仲裁机构申请仲裁。...查看全文

试用期离职能要回原来的离职证明。如果用人单位不给开离职证明，双方可以先协商，协商不成可以向劳动部门投诉或申请仲裁。试用期内离职只需要提前三天通知用人单位即可。一、试用期离职能否要回原来的离职...查看全文

律师分析： 离职证明首先是要根据事实，其次是尽量简单点。写上自己的基本信息，辞职人是谁，辞职的理由，何时离职，离职的生效日期是多久，对于社保又该怎么处理，最后签字确认。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文

律师分析:离职证明首先是要根据事实，其次是尽量简单点。写上自己的基本信息，辞职人是谁，辞职的理由，何时离职，离职的生效日期是多久，对于社保又该怎么处理，最后签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动者在试用期内辞职的，可要求用人单位开离职证明。用人单位有义务为劳动者提供离职证明，并在解除或终止劳动合同时出具证明。劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。试用期根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个...查看全文

法律分析：一、试用期几天离职可以要回离职证明吗试用期离职能要回原来的离职证明。试用期辞职因工作时间较短，劳动者可以要求用人单位退回上一单位的离职证明为后续单位使用，用人单位拒绝退回的，可以要求该单位出具新的离职证明。...查看全文

律师分析： 业分析试用期是有离职证明的。主要的原因是:1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系；2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的；3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文

法律分析： 试用期没签合同离职能开离职证明。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，离职单位须按照劳动法规定向劳动者出具离职证明并办理离职手续。...查看全文

法律分析： 在试用期间内没有签订劳动合同的，离职的时候也是能够开离职证明的。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，离职单位须按照劳动法规定向劳...查看全文

一、试用期离职需要离职证明吗试用期内离职需要离职证明。1.保密。一旦做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向周围的同事们宣告此事。如果公司这时决定向当事人加薪的话，当事人的处境将会很尴尬。2.有计划...查看全文

法律分析:实习期离职需要离职证明。试用期可以视为实习期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

试用离职需要离职证明。 1、如果员工在试用期辞职，可以要求雇主出具离职证明，用人单位也有义务为其提供离职证明； 2、试用期是双方相互选择的过程，理论上说，离职不需要证明你可以离开； 3、离职时必须在单位出具离职证明，没有离职证明，...查看全文

根据劳动法规定，如果劳动者在试用期内决定辞职，他们需要提前三天通知雇主，并在试用期满后解除劳动合同。雇主有责任在解除劳动合同时提供离职证明，如果未能提供，劳动行政部门将责令其改正。如果雇主的行为给劳动者造成了损害，雇主应承担相应的...查看全文

法律分析：就有的； 劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知...查看全文