当出现以下情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： 1、在一个用人单位上劳动者连续工作满十年的 连续工作满十年是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，如果劳动合同期间发生中断则不满足此情形。如果一个劳动者在一个用人单位上工作十年，除了能表明自己本身能胜任这份工作，还能满足用人单位保持人员的稳定结构。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。 例如，李某在A公司工作了6年后，离职到B公司去工作1年，然后又回到A公司工作5年。虽然李某在A公司工作累计时间达到11年，但是期间发生了中断，不符合在该单位连续工作满十年的要求。 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的 3、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同 在劳动者没有出现用人单位解除劳动合同的情形时，连续两次与用人单位订立固定期限的劳动合同后，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
订立无固定期限合同情形有哪些
订立无固定期限合同的情形有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年，要求订立无固定期限劳动合同的，应当订立；3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。
订立无固定期限合同条件
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。
应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些
应当订立无固定期限劳动合同的条件有：1、存在劳动者已在该用人单位连续工作满十年、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等情形；2、用人单位与劳动者协商一致；3、其他条件。
应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，即劳动者已经在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，劳动者如果不是在同一单位，而是在两个或者三个用人单位工作满十年以上，则不符合这一条件，劳动者也无权要求订立无固定期限的劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，在计算连续工作时间时，应把劳动者在同一用人单位依法享有的医疗期时间计算在内。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国
订立无固定期限合同的具体条件
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
