在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者可以主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据受伤劳动者的伤残等级确定，具体的是：
1.对于伤残级别为一至四级的工伤职工，保留劳动关系，不能解除劳动合同，哪怕是工伤职工本人提出。
2.对于伤残级别为五至六级的工伤职工，只要工伤职工本人提出，可以与单位解除劳动合同，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.对于伤残级别为七至十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工伤停工留养期间，用人单位能否按法定程序解除劳动关系？
律师回答
摘要：工伤职工的伤残等级决定了解除劳动合同后的一次性医疗补助金和就业补助金的支付责任。一至四级的伤残需保留劳动关系，不能解除合同；五至六级的伤残，工伤职工可主动解除合同并获得补助金；七至十级的伤残，合同期满或职工提出解除合同时，也可获得相应补助金。
延伸阅读
工伤期间能否解除劳动合同？
在工伤期间，根据相关法律规定，用人单位不能单方面解除劳动合同。工伤停工留养期间，职工享有相应的工伤待遇和医疗保障，用人单位应承担相应的责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应提供必要的医疗救治和康复服务，并支付工伤期间的工资待遇。只有在职工工伤期满后，经过劳动能力鉴定，确认职工无法继续从事原工作或其他工作，用人单位才能根据法定程序解除劳动合同。因此，在工伤期间，用人单位不能随意解除劳动合同，应依法履行相应的义务和责任。
在工伤期间，根据相关法律规定，用人单位不能单方面解除劳动合同。工伤停工留养期间，职工享有相应的工伤待遇和医疗保障，用人单位应承担相应的责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应提供必要的医疗救治和康复服务，并支付工伤期间的工资待遇。只有在职工工伤期满后，经过劳动能力鉴定，确认职工无法继续从事原工作或其他工作，用人单位才能根据法定程序解除劳动合同。因此，在工伤期间，用人单位不能随意解除劳动合同，应依法履行相应的义务和责任。
结语：根据以上规定，对于受伤工伤职工的伤残等级，解除劳动合同及相关补助金的支付有具体规定。伤残级别为一至四级的工伤职工，无论是否提出解除劳动合同，公司都不能解除合同；伤残级别为五至六级的工伤职工，只要工伤职工本人提出，可以与单位解除劳动合同，并获得一次性伤残医疗补助金和就业补助金；伤残级别为七至十级的工伤职工，在劳动合同期满或职工提出解除合同的情况下，也可以获得相应的补助金。根据相关法律规定，用人单位在工伤期间不能单方面解除劳动合同，应承担相应责任和义务，提供医疗救治和康复服务，并支付工资待遇。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；......
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