不承认双重劳动关系的理由-法律问答|晖律网

相关法律问题

问不承认双重劳动关系的理由？

律师分析：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止...查看全文

问不承认双重劳动关系的理由

答

法律分析:不承认双重劳动关系的理由:承认双重劳动关系导致社会保险关系的混乱；传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系；其他。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用...查看全文

问不承认双重劳动关系的理由

答

一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个...查看全文

问不承认双重劳动关系的理由有哪些

答

法律分析:一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定。三是认为...查看全文

问不承认双重劳动关系的理由是什么

答

法律分析:一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳...查看全文

问不承认双重劳动关系的理由是什么？

答

律师分析：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系...查看全文

问不承认双重劳动关系的理由有哪些？

答

律师分析：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定。三是认为如果承...查看全文

问不承认双重劳动关系的理由是什么

答

法律解析：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系...查看全文

问探讨不承认双重劳动关系的理由及影响

答

不承认双重劳动关系的理由是根据传统劳动法理论，每个员工只能与一个单位建立劳动法关系，同时，用人单位招聘的劳动者给原用人单位造成经济损失时，用人单位应承担连带赔偿责任，因此法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。此外，承认双重劳动...查看全文

问探讨双重劳动关系存在的理由

答

传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，用人单位对原单位的经济损失应承担连带赔偿责任，承认双重劳动关系会导致社会保险关系混乱及不利后果。...查看全文

问劳动仲裁不认定双重劳动关系

答

律师分析:双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民...查看全文

问劳动仲裁不认定双重劳动关系？

答

律师分析：双重劳动关系，国内学界还未有明确界定，一般认为，双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个不同的用人单位建立的劳动关系，或者事实上存在两个劳动关系，每个关系都符合劳动关系的构成要件。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼...查看全文

问探讨不承认双重劳动关系的原因与影响

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传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，用人单位对原单位造成经济损失应承担连带赔偿责任。承认双重劳动关系将导致社会保险关系混乱，引发不利后果。(79字)...查看全文

问如何认定和处理双重劳动关系？

答

一、双重劳动关系的认定。我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系，一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是...查看全文

问双重劳动关系在中国不被承认的原因是什么？

答

我国不承认双重劳动关系的主要理由是：一是每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系；二是用人单位应当承担连带赔偿责任，禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；三是承认双重劳动关系将导致社会保险关系混乱，引发不利后果。...查看全文

问我国不承认双重劳动关系的法律依据是什么？

答

我国不承认双重劳动关系，主要基于以下理由：1）传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系；2）《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时应承担连带赔偿责任；3）承认双重劳...查看全文

问法院如何认定双重劳动关系的？

答

多重劳动关系应当具备以下几个特征：一是劳动者必须为同一人；二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构；三是多个劳动关系存续的时间段必须有重合期；四是劳动者与每个用人单位之间形成的用工关系都必须是劳动关系，即符...查看全文

问双重劳动关系怎么处理？

答

一、双重劳动关系怎么处理? 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序...查看全文

问如何处理双重劳动关系？

答

双重劳动关系的处理：其一、停止办理职工停薪留职手续。实行劳动合同制度后当职工找到新的职业，一律使用解除劳动合同的形式，不得办理停薪留职手续。对原已办理停薪留职的职工要分别清理，职工个要求停薪留职的，一律办理解除劳动合同手续;因企业...查看全文

问双重劳动关系怎样处理？

答

一、双重劳动关系怎样处理? 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序...查看全文