在劳动合同期限为三年或以上的情况下，是否可以设定试用期？-法律问答|晖律网

在劳动合同期限为三年或以上的情况下，是否可以设定试用期？

回答于2024-04-16 阅读（2811）

律师回答

摘要：劳动合同期限三年以上试用期合法吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的六分之一。对于期限不满三个月的合同，不得约定试用期。用人单位签订单独的试用期合同可能存在法律风险，因为劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。无论是固定期限还是无固定期限的劳动合同，试用期都不能超过六个月。根据不同劳动年限，试用期的长度也有所不同。

一、劳动合同期限三年以上试用期合法吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险
司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以哪怕是无固定期限的劳动合同，最长的试用期也是不能超过六个月的，因为超过六个月就违反了我国相关的法律规定，就算劳动合同的期限不满三个月，那么也是不能约定试用期的，所以如果是在三个月到一年的区间，可以有不超过一个月的试用期，如果是在一年到三年的期间，可以有不超过两个月的试用期。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上的试用期不得超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。然而，用人单位签订单独的试用期合同存在法律风险，因为劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，无论是劳动合同期限还是试用期，都应遵守法律规定，以确保合法性和合规性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十六条【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

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