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法律分析:解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补...查看全文
法律分析:解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补...查看全文
法律分析: 解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,是不合法的行为,支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年...查看全文
法律分析: 公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职,公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话,公司将出具理由来进行辞退,如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金,经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿员工经...查看全文
法律分析:公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职,公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话,公司将出具理由来进行辞退,如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金,经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿...查看全文
法律分析:公司离职赔偿标准如果是本人自愿离职,公司是不承担任何责任。如果是公司辞退的话,公司将出具理由来进行辞退,如果无理由辞退的话。公司将赔偿员工一定的经济补偿金,经济补偿金的金额是根据员工的工作年限来算。如果公司不赔偿...查看全文
律师解答: 《劳动合同法》规定,公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定,公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时,对于具体的补偿标准,还需要参考员工的工作年限。具体来说,2019年新修订的...查看全文
律师分析: 《劳动合同法》规定,公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定,公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时,对于具体的补偿标准,还需要参考员工的工作年限。具体来说,2019年新修订的...查看全文
法律解析: 《劳动合同法》规定,公司无合法依据或者超出权力范围辞退员工属于无理由辞退。根据最新规定,公司无理由辞退员工需要支付一个月工资的经济补偿金。同时,对于具体的补偿标准,还需要参考员工的工作年限。具体来说,2019年新修订的...查看全文
被公司无缘无故辞退的赔偿:根据《劳动合同法》,劳动者可要求公司按照经济补偿标准的两倍赔偿,每满一年工龄公司需赔偿二个月工资,或要求继续履行劳动合同。依法辞退员工的情形包括试用期辞退、严重失职、违法兼职、欺诈、胁迫、追究刑事责任、患...查看全文
法律分析:公司辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:_x...查看全文
公司辞退员工补偿怎么算 公司辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...查看全文
一、公司辞退员工怎么算无理由?公司在员工无过错时,直接辞退员工就可以认定为无理由辞退员工。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文
法律分析:公司辞退员工,如果符合无过错性辞退等法定的情形的,要根据员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则要支付给员工半个月工资的补偿。法律依据:《...查看全文
法律分析:1、公司如果是非过失性辞退员工,要按员工在本公司的工作年限来给予补偿,每届满一年就补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则无需补偿;如果是违法辞退的,则不是补偿员工,而是赔偿员工,标准则是按经济补偿标准的二倍来算。...查看全文
根据《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害。如果员工符合以上条件之一,单位辞退员工时可以不支付经济补偿金。...查看全文
法律解析: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
律师分析: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
法律解析: 解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文
公司无理由辞退员工时,用人单位应按劳动者工龄支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
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