法律解析： 为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员...查看全文

法律解析： 为鼓励各级员工各尽职守，且能为公司赢利与发展作出贡献，实施多劳多得的薪金制度。并推行薪金管理保密办法。各员工应养成不探询他人薪金的礼貌、不评论他人薪金的风度，以工作表现争取认可的精神。各级员工的薪金除公司主办核薪的人员...查看全文

律师解答： 全体同仁：由于公司某种原因， 原定于之前确定的日期发放工资事宜顺延至变更后的几月几日发放， 请各位同事给予一定的谅解并相互转告， 特此通知。然后指明发放通知的单位，即财务部，注明日期。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

视实际情况而定。 解析： 公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。 法律依据： 《关于薪资总额组成的规章》 第三条 薪资总额是指...查看全文

律师解答： 根据法律固定调整工资应当考虑以下五个要素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是2000，今年是月3000，那你的工资涨了1000.在用1000除以2000,在乘上100%，这个例子说明的你的工资涨幅为50%。 【法律依据】： 《...查看全文

大家在公司上班的时候，最关心的就是自己的工资问题了，当然在公司工作肯定是希望自己工资一直都在上升的，那么对于工资的涨幅应当是如何计算的？ 工资涨幅怎么计算 所谓的工作涨幅就是你看当下工作相比以往涨跌的百分比。比如去年你的月工资是...查看全文

法律解析： 全体同仁：由于公司某种原因， 原定于之前确定的日期发放工资事宜顺延至变更后的几月几日发放， 请各位同事给予一定的谅解并相互转告， 特此通知。然后指明发放通知的单位，即财务部，注明日期。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，...查看全文

我介绍 薪资涨幅30% 怎么算?      1、首先点击打开“薪资涨幅30%”计算表格，假设每月基本薪资为8000元，上涨幅度为30%。...查看全文

律师解答： 适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，...查看全文

法律解析： 适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，...查看全文

法律解析： （一）定额调整 退休（职）人员、“五七家属工”每人每月增加基本养老金54元。 （二）挂钩调整 1. 退休（职）人员符合国家、省规定的缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种等折算年限，下同）每满1年（不足1年按1年计算，...查看全文

律师解答： 申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。 格式是： 1、首先是名称：申请书 2、你准备向谁申请？ 3、你的简单介绍，你是什么部门、单位的谁谁？ 4、你为什么申请？这是申请...查看全文

法律解析： 最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。 劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 最低工资标准上调后，低收入者劳动者是直接受益者。 劳动者的工资不能低于最低工资标准，因此，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：国家涨工资一般是依据当地政府的最低工资标准、并根据同行业的工资水准进行调整。根据相关法律规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）...查看全文

经常听有人说,某员工工资太高了,他根本不值这个价。当然也可能是误解,评价人的看法并不准确,但确实存在定薪过高的情形。为什么会出现这种情况?如果确实定高了,怎么调整?定薪和调薪是个技术活,如果做不好,很容易引起员工或老板不满。...查看全文

发工资延迟通知需写明延迟原因、时间，加上单位、日期即可。工资必须在约定日期支付，如遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付。...查看全文

延迟发放工资通知应该明确说明延迟发放的原因和时间，然后写明通知的单位和日期。工资必须在雇主和员工约定的日期支付，如果碰到节假日或休息日，就应该提前在最近的工作日支付。...查看全文