法律分析:事实用工属合法劳动关系，但应当满足以下条件:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳...查看全文

法律分析:借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用...查看全文

事实劳动关系不属于劳动关系吗 事实劳动关系属于劳动关系。我国《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。第十条，...查看全文

根据我国《劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查。劳动关系的建立应当通过订立书面劳动合同来实现。如果已经建立了劳动关系但未订立书面劳动合同，用人单位应在一个月内完成合同的...查看全文

法律分析:有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 属于。 【法律依据】: 《中国人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...查看全文

如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。处理好双重劳动关系的管理，应注意避免产生双重劳动关系，并合法解除双重劳动关系的情形。...查看全文

法律分析：多重劳动关系属于事实劳动关系，只要符合下列条件，确定事实劳动关系成立：_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合劳动主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳...查看全文

法律分析:借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇...查看全文

律师分析： 事实劳动关系属于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条...查看全文

待岗属于事实劳动关系，需根据实际情况而定。若无劳动合同但有工资支付凭证、社会保险记录等，即属事实劳动关系。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、劳动者证件、招聘记录、考勤记录及其他证言等作为凭证。劳动关系与劳务关系区别在于...查看全文

法律解析： 属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在...查看全文

属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据。...查看全文

律师分析： 属于事实劳动关系：1、应签而未签订的劳动合同;2、以口头协议代替的书面劳动合同;3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在...查看全文

事实劳动关系是指在用人单位招用劳动者后,未按照法律规定与其订立劳动合同,或者用人单位与劳动者之前已签订劳动合同,但劳动合同到期后用人单位仍同意劳动者继续在本单位工作但没有及时与其续订劳动合同的情况。主要情形包括:1、应签而未签订的...查看全文

律师分析： 应签而未签订的劳动合同；以口头协议代替的书面劳动合同；以其他合同形式代替劳动合同；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一...查看全文

多重劳动关系的主旨是，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但符合一定条件，将形成事实劳动关系；如果签订了劳动合同，则属于劳动合同关系。双重劳动关系是现实中常见的情况，企业应注意避免其产生，并合法解除双重劳动关系。合理管理双重劳动...查看全文

不合法，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负...查看全文

法律解析： 不合法，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳...查看全文

律师分析： 不合法，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的法定义务，发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务，因此，在劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳...查看全文