员工没有提前1个月申请离职，而是马上离职，单位说这个月是没有工资的，合理吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动合同法律关系。在劳动合同关系中，用人单位对劳动者承担了一定的义务和责任，并给予劳动者相应的权利。劳动者在履行劳动合同的过程中，如果给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但是，在某些情况下，用人单位不得要求离职员工赔偿损失。
根据《劳动合同法》第二十六条的规定，当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项。如果离职员工在离职前泄露了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求离职员工承担相应的赔偿责任。另外，《劳动合同法》第二十七条也明确规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是：“因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的”。也就是说，如果离职员工因泄露商业秘密给用人单位造成了损失，且该损失属于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形，用人单位不得要求离职员工赔偿损失。
综上所述，用人单位在要求离职员工赔偿损失时，需要符合相关法律规定。如果离职员工泄露了用人单位的商业秘密等行为属于法律规定的情形，用人单位不得要求离职员工赔偿损失。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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