对于申请劳动仲裁拖欠工资这种情况，要注意以下几点
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
我是个保姆，主人拖欠工资，我们又没有签合同，请问去哪里申请劳动仲裁
律师回答
摘要：申请劳动仲裁拖欠工资的注意事项：1、去劳动争议仲裁委提交材料；2、5个工作日立案，免费举证期和调解；3、可自行处理，收集法律文书；4、申请期间可就业。
延伸阅读
保姆遇到拖欠工资问题，如何有效维权？
当保姆遇到拖欠工资问题时，可以采取以下措施来有效维权。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝或无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并作出裁决。如果裁决有利于保姆，雇主将被要求支付拖欠的工资。如果雇主仍不履行裁决，保姆可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持沟通、保留证据并寻求专业法律意见是非常重要的。
当保姆遇到拖欠工资问题时，可以采取以下措施来有效维权。首先，与雇主进行沟通，明确工资支付情况，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝或无法达成一致，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以支持自己的主张。劳动仲裁机构将会对双方的证据进行审查，并作出裁决。如果裁决有利于保姆，雇主将被要求支付拖欠的工资。如果雇主仍不履行裁决，保姆可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。在整个过程中，保持沟通、保留证据并寻求专业法律意见是非常重要的。
结语：合理维权，劳动仲裁是解决拖欠工资问题的有效途径。准备充分的申请材料，主动与雇主沟通，并寻求劳动仲裁机构的支持。即使没有律师代理，收集相关证据，亲自处理也能胜诉。若裁决不被履行，可诉诸法院。保持沟通、保留证据并寻求专业法律意见，是维护权益的关键。对于保姆，同样的措施也适用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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