灵活就业人员缴费比例

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摘要:灵活就业人员社保缴费比例的主旨是:灵活就业人员在养老、医疗、失业和工伤保险方面的个人和单位缴费比例有所不同,而生育保险则不需要个人缴费。养老保险个人缴费比例为上一年度月平均工资的8%,单位缴费比例为22%。医疗保险单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%加3元。失业保险单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.2%。工伤保险费率在0.5%~2%之间,根据单位所在行业确定。
灵活就业人员社保缴费比例:
1、养老保险:
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险:
单位10%,个人2%+3元;
3、失业保险:
单位1%,个人0.2%;
4、工伤保险:
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
5、生育保险:
单位0.8%,个人不交钱。
延伸阅读
灵活就业人员社保费用调整方案
灵活就业人员社保费用调整方案是为了适应灵活就业形式的发展而制定的政策措施。该方案旨在平衡灵活就业人员的缴费负担与社保保障之间的关系,确保他们能够享受到基本的社会保障待遇。具体措施包括根据灵活就业人员的收入水平和工作性质确定缴费比例,并提供相应的社保福利。此外,方案还考虑到灵活就业人员的就业风险和收入不稳定性,设立了灵活就业人员社保基金,用于应对突发情况和提供临时救助。通过该调整方案,可以更好地保障灵活就业人员的权益,促进灵活就业的可持续发展。
结语:灵活就业人员社保缴费比例的调整方案旨在平衡缴费负担与社保保障之间的关系,确保灵活就业人员能够享受基本的社会保障待遇。根据个人收入水平和工作性质确定的缴费比例,以及相应的社保福利,能够更好地保障灵活就业人员的权益。此外,设立灵活就业人员社保基金,用于应对突发情况和提供临时救助,进一步保障灵活就业的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
中华人民共和国社会保险法:第七章 社会保险费征缴 第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收,实施步骤和具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

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