律师分析： 请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。但遇到单位不给陪产假的时候，我们的男性朋友该如何维护好自己的合法权益呢?下面就由带您一起看看： 一、什么是陪产假 劳动法等相...查看全文

律师解答： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生...查看全文

法律解析： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工生...查看全文

如果员工请病假且提交了用人单位指定医疗机构的病假条、病历和就诊发票，但用人单位却不批准，违反了法律公平原则，属于违法行为。在这种情况下，员工可以向当地劳动部门投诉。...查看全文

法律分析：1.关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。 2.基于单位享有的劳动用工...查看全文

根据工作年限，员工在用人单位享受医疗期内的权利和补偿金应如何处理。同时，解释了探亲假、丧假和病假的待遇规定，以及在事假期间薪资扣除的合法性。文章还提到了在辞退时，员工可以享受的补偿金计算方式。...查看全文

一、怀孕前三个月请保胎假领导不批怎么办 1、怀孕前三个月请保胎假领导不批的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向...查看全文

法律分析：应根据当事人在该用人单位的工作年限来判断： 1、如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内，而公司不批准的，可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金； 2、不符合上述条件，可以请事假，如果用人单位不批的，可以提...查看全文

法律分析：《劳动法》详细规定： 1. 关于病假问题，《劳动法》有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。...查看全文

如果大家在单位中工作的时候生病了的话，那么一定不要吝啬请病假，一切是以自己的身体为重，如果单位病假不批的话如何处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识， 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时...查看全文

员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章...查看全文

律师分析： 1、当公司不批婚假时，首先应与公司人事行政或领导进行协商，指出员工依法享有婚假。2、公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动保障监察队投诉或者直接申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

作为劳动者在上班的过程中遇到一些事情很正常，很多情况下需要请事假，对于用人单位来说一般也会进行批准。不过也有可能会出现单位不批事假的情况，那么作为劳动者我们应该怎么办呢?下面 一、不批事假怎么办 事假企业根据实际情况有审批权，可...查看全文

被打导致先兆流产的情况，法医通常鉴定为轻伤。轻伤是指对肢体或容貌造成中度损害，部分听觉、视觉或其他器官功能受损，对人身健康造成中度伤害的损伤。对他人造成轻伤的行为涉嫌故意伤害罪，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

被打先兆流产的鉴定为轻伤，指肢体或容貌中度损害，部分器官功能障碍或对身体健康有中度伤害。故意致他人轻伤者可涉嫌故意伤害罪，一般判三年以下有期徒刑、拘役或管制。...查看全文

如果员工请病假，单位虽然批准，但劳动者也有休假权。如果员工提交用人单位指定医疗机构出具的病假条、病历和就诊发票，而用人单位却违法地拒绝批准，这属于违法行为，违反了法律公平原则。如果确实发生了这种情况，员工可以向当地劳动部门投诉。...查看全文

单位领导不批年休假，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位及时安排年休假或者在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。...查看全文

上海地方法规对女职工生育后请哺乳假并未规定需提供医疗证明，司法审判应根据具体情况判断。胡某案中，她是河南籍，已请长病假回老家生孩，考虑到早产和营养不良等实际情况，她提供的医疗证明符合请哺乳假条件，公司应批准其请假。...查看全文

法律分析：一、民法典婚假单位不批准怎么办如果单位不批劳动者的婚假申请，劳动者如何维权?婚假一般为1-3天，如果属于晚婚的，上海市规定可以增加晚婚假7天，所以晚婚假总共可有10天的假期。根据《劳动合同法》相关...查看全文