工休与公休的定义及区别

律师回答
摘要:工休与公休的区别在于性质和法律效力。工休是公司个别安排的休息日或工间休息,没有明确的法律规定;而公休是国家法律规定的带薪休假制度。公休假有11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。带薪年休假根据工龄分为5天、10天和15天。总之,国家规定每周工作时间不得超过40小时,法定休假日和休息日不计入年休假。
工休与公休的区别有2个,分别是:
1、性质不同。工休是一种公司的个别安排,为工作一阶段的休息日或工间休息。公休是国家法律明文规定的带薪休假制度;
2、法律效力不同。前者没有明确的法律规定,公休假有法律的明文规定。
一、公休假国家规定天数一般是11天,具体如下:
1、元旦,放假1天;
2、春节,放假3天,为农历正月初一、初二、初三;
3、清明节,放假1天,为农历清明当日;
4、劳动节,放假1天,为5月1日;
5、端午节,放假1天,为农历端午当日;
6、中秋节,放假1天,为农历中秋当日;
7、国庆节,放假3天,为10月1日、2日、3日。
二、带薪年休假的具体规则如下:
1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2、已满10年不满20年的,年休假10天;
3、已满20年的,年休假15天。
总之,国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
延伸阅读
工休与公休的法律规定及区别
工休与公休是劳动法中的两个重要概念。工休是指根据劳动合同或法律规定,劳动者享有的休息时间,通常是每周的休息日。公休则是指法定的节假日,如元旦、春节等,劳动者在这些特定日期享有休假权利。工休和公休的区别在于,工休是根据劳动合同约定或法律规定,每周固定的休息日,而公休是根据国家法定的节假日安排的休假日。工休和公休的法律规定主要包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规,具体规定了工休和公休的时间、休假权利和福利待遇等方面的内容。劳动者应根据相关法律规定,合理享受工休和公休的权益,同时用好休息时间,保障自身健康和工作效率。
结语:工休与公休的区别在于性质和法律效力。工休是公司个别安排的休息日或工间休息,而公休是国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假国家规定天数一般为11天,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。而带薪年休假根据工龄不同,累计工作1年不满10年的为5天,已满10年不满20年的为10天,已满20年的为15天。工休和公休的法律规定有劳动法等相关法律法规,劳动者应合理享受休假权益,保障健康和工作效率。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

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