一、旷工多久可解除合同
1、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。
二、单方面终止合同的条件有哪些
1、单方面终止合同的条件有：一方依法行使合同解除权;债务已经履行或者相互抵销;债务人提存标的物;债权人免除债务;债权债务同归于一人;具有其他法定的或约定的解除情形的。一种是约定解除，也就是当事人在合同中约定，当某种条件成就，或者情况发生时，一方可以单方解除合同。
2、有下列情形之一的，债权债务终止：债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
违反规定多久会被解除劳动合同？
律师回答
摘要：旷工多久可解除劳动合同，单位可根据内部管理制度自行规定，口头通知无效。单方面终止合同的条件包括依法行使解除权、债务履行或抵销、标的物提存等，合同解除后权利义务关系终止。
延伸阅读
劳动合同违约后的解除期限是多久？
根据中国劳动法规定，劳动合同违约后的解除期限是根据具体情况而定的。一般而言，解除劳动合同的期限应当是合理的，并且需要根据违约行为的性质、严重程度以及对受害方的影响来确定。例如，对于严重违约行为，解除期限可能会相对较短，可能是几天或几周；而对于一般违约行为，解除期限可能会相对较长，可能是一个月或更久。此外，解除劳动合同还需要符合法律程序，包括书面通知、合理解释等。因此，具体解除期限的确定需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。
根据中国劳动法规定，劳动合同违约后的解除期限是根据具体情况而定的。一般而言，解除劳动合同的期限应当是合理的，并且需要根据违约行为的性质、严重程度以及对受害方的影响来确定。例如，对于严重违约行为，解除期限可能会相对较短，可能是几天或几周；而对于一般违约行为，解除期限可能会相对较长，可能是一个月或更久。此外，解除劳动合同还需要符合法律程序，包括书面通知、合理解释等。因此，具体解除期限的确定需要综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定。
结语：根据劳动合同法第三十九条规定，用人单位可单方解除劳动合同，但必须出具解除劳动合同通知书。口头通知被辞退是无效的。另外，单方面终止合同的条件有：一方依法行使合同解除权，债务已履行或相互抵销，债务人提存标的物，债权人免除债务，债权债务同归于一人，以及其他法定或约定的解除情形。合同解除后，该合同的权利义务关系终止。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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