岗位津贴不属于基本工资，是用人单位根据岗位不同给予的一种补贴。根据国家统计局的规定，津贴和补贴是为了补偿特殊或额外劳动消耗和保证工资水平不受物价影响的补贴。基本工资可以扣减，但要遵循法律的强制性和原则性规定。员工请事假期间，用人单...查看全文

法律分析：基本工资和岗位工资的区别（一）工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1．基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它...查看全文

律师分析： 基本工资和岗位工资的区别：（一）概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴。（二）支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的工资标...查看全文

法律分析： 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低...查看全文

一、基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳...查看全文

基本工资和岗位工资的区别是什么(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成...查看全文

法律分析：一、岗位津贴算基本工资吗岗位津贴不算基本工资。津贴是工资总额组成的一部分，但不是基本工资；基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分...查看全文

律师分析： 在劳动合同中，只约定正常上班的基本工资，用人单位期望可以少交社保，少给病假工资或生育津贴等好处，而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。 劳动者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资，不会因为只签订基本工资而减少，因...查看全文

都归类为工资。一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部...查看全文

只要是在公司任职的，相信对津贴、基本工资这次词语都不会陌生，但是很多人不知道岗位津贴是否算基本工资。 岗位津贴算基本工资吗 都归类为工资。 一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津...查看全文

法律分析： 岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。 法律依据...查看全文

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...查看全文

基本工资和岗位工资是两种不同的工资支付方式。基本工资是用人单位根据与劳动者建立的劳动关系而支付给劳动者的基础性工资，一般基础标准上的计时工资或者计件工资是基本工资。而岗位工资则是根据劳动者所处的具体岗位而支付的工资。这两种工资的支...查看全文

律师分析： 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支...查看全文

工资的分类应以固定支付给员工的金额为准，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金和各种补贴。津贴可分为国家统一制定和企业自行建立的两类，前者列支于企业成本中，后者则从企业留利或效益工资中支付。基本工资是根据劳动合同或规章制度约定的工资标准...查看全文

工资的归类问题：基本工资、岗位津贴和各种补贴都应被视为工资。岗位津贴分为国家统一和企业自建两类，国家津贴列支于企业成本中，企业津贴则从利润或效益工资中支付。...查看全文

岗位津贴不属于基本工资，是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴。基本工资是根据劳动合同约定或规章制度规定的工资标准计算的工资，是职工劳动报酬的主要部分。岗位津贴分为国家统一制定和企业自行建立的两类，前者列支于企业成本中。根据...查看全文

节假日加班工资和岗位津贴的规定：根据劳动部《工资支付暂行规定》，加班费的基数是劳动合同规定的工资标准，包括基本工资和岗位津贴，而绩效工资不能计入加班费基数。如果劳动合同规定不明确，可参考地方或行业劳动行政部门的过渡措施。上海市企业...查看全文

律师解答： (一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。 1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基...查看全文

律师分析： 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支...查看全文