用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报...查看全文

法律解析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

律师分析： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单...查看全文

收养需满足条件：1.收养人无/只有一名子女；2.有能力抚养、教育和保护被收养人；3.未患上影响收养的疾病；4.无违法犯罪记录且年满30岁；5.当事人需亲自到收养登记机关登记。若不满足条件，则收养关系不成立。...查看全文

实际收养是指符合法律规定条件的双方未办理收养公证或登记手续，以养父母子女关系长期共同生活的行为，需公开承认养父母子女关系，互相扶养。收养应向县级以上民政部门登记，未成年人收养需公告后登记。收养关系自登记之日起成立。...查看全文

收养人应当满足无子女、有抚养能力、年满三十周岁等条件，被收养人应为未满十四周岁的未成年人。男性收养女性时相差四十周岁以上，有配偶者需夫妻双方同意。...查看全文

事实收养是指双方符合法律规定且共同生活，未进行收养公证或登记手续的行为。条件包括：收养双方符合法律规定，公开承认养父母子女关系，相互有扶养事实。...查看全文

法律解析： 1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳...查看全文

法律解析： 1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳...查看全文

律师分析： 1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者具有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。根据《劳...查看全文

事实劳动关系成立要件为： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)劳动给付行为已经发生; (3)从属关系已经形成。 工作中什么是事实劳动关系 事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，...查看全文

收养人应无子女，有抚养教育能力，年满30岁，男女年龄差40岁以上，有配偶需得到双方同意。被收养人需为未满14岁的未成年人。...查看全文

根据中国相关政策规定，事实收养关系的认定条件包括：双方符合法律规定的条件；收养人和被收养人公开承认养父母和子女的关系，并得到群众和相关组织的认可；双方互相支持；养育子女和生父母之间的权利义务关系已终止；未办理收养公证或登记手续。即...查看全文

法律解析： (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 (2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。 (3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义...查看全文

律师分析： (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 (2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。 (3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义...查看全文

法律分析:(1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。(2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。(3)养子女与生父母在事实上已终止了...查看全文

法律解析： (1)收养当事人双方均须符合法律规定的条件。 (2)收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认;双方相互间有扶养的事实。 (3)养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义...查看全文

1、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系;2、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可向人民法院起诉。...查看全文

法律分析:构成事实劳动关系的条件:_x000D_ 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...查看全文

收养需要符合法律原则，包括收养人、被收养人和送养人的条件。收养人必须没有子女或只有一个，有抚养被收养人的能力，身体健康，且年满30岁。...查看全文