一、公司的小时工工资如何计算 1、小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。 2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3、非全日制...查看全文

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。关于“小时工的工资怎么支付”的问题，网下文为您解答。 一、小时工的最低工资标准是什么 关于最新职工日工资...查看全文

小时工每小时17元，实际工资=出勤小时数×17。小时工通常指非全日制雇员，其小时计酬标准不得低于用人单位所在地政府规定的最低时薪。...查看全文

使用单小时工价*每天工作时长*工作天数。1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并...查看全文

法律分析：一、小时工不足半小时怎么算工资小时工工资正确的公式的算法是：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的...查看全文

一、公司的小时工工资如何计算 1、小时工资是按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算。 2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 3、非全日制...查看全文

法律分析：小时工工伤期间工资怎么算关于小时工工伤期间工资怎么发放的问题，可参考以下内容：《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的...查看全文

工伤医疗期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由单位支付；治疗费用由工伤保险基金支付；住院期间发放住院伙食补助费；生活不能自理时由单位负责护理；非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇；工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。...查看全文

小时工请病假时，工资按照劳动合同规定计算。如果劳动合同没有规定，就按照单位的规章制度计算，也可以重新协商。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

上海无房户口可以通过工作方式，将户口转至工作公司所在地人才交流中心。但属于集体户口。无房户是指职工本人及其配偶从未享受实物分配住房（含租住或按房改政策购买公有住房）或政府、企业提供优惠政策解决住房的。春节期间加班，8小时内工资三倍...查看全文

本文讲述了每天三个小时的临时工的工资计算方法和用人单位拖欠工资的法律责任。根据法定节假日和工作时间的不同，最低工资标准也有所不同。同时，用人单位拖欠工资也会受到法律的制裁。另外，文章还介绍了按劳务报酬计算标准，包括临时工的工资标准...查看全文

法律分析：一、每天三个小时的临时工怎么算工资临时工从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。临时工和用人单位建立的是非全日制劳动关系。二、用人单位拖欠工资的法...查看全文

根据提供的信息，小时加班费的计算方法如下：工作日加班费按照月工资除以21.75除以8，再乘以加班小时数的1.5倍计算；双休日加班费按照月工资除以21.75除以8，再乘以加班小时数的2倍计算；法定节假日加班费按照月工资除以21.75...查看全文

律师分析： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假...查看全文

一、在厂里受伤骨折工伤工资怎么算 在厂里工作受伤造成骨折的，劳动者需要住院治疗时，在工伤医疗期间，用人单位要正常支付劳动者工资。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...查看全文

根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班...查看全文

律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制...查看全文

律师解答： 工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤保险条例第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。 【法律依据】： ...查看全文

用人单位与小时工结算工资，最长不能超过15天，要按照员工在单位的工作时间来计算薪资，这种用工形式属于非全日制用工。对于非全日制用工来说，可以跟多个单位之间建立劳动关系。 一、劳动合同法小时工...查看全文

律师分析： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。即工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超...查看全文