公司的钱收不回来扣工资怎么办
公司要是非法克扣员工工资的话，员工可以向相关部门进行举报、投诉。如果公司还不及时补足工资的话，劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。根据劳动法的规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
货款收不回来，可以用微信记录起诉吗？
法律分析：客户欠货款只有微信记录可以起诉。微信平台上的信息以电子数据的形式存在，属于民事诉讼法规定的证据的范围。只要微信记录可以证明与客户的欠款关系的真实存在，且提交的微信证据满足真实性、合法性、关联性三个条件，就可作为案件证据向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
哪些扣工资不合法
扣工资不合法的情形有以下四种：
1、请假扣3倍工资违法。
2、孕期女职工产检扣工资违法。
3、用人单位为捐赠强扣工资违法。
4、员工辞职单位扣工资违法。
公司扣工资业务扣货款会坐牢吗
1、用人单位无故扣工资是违法的，劳动者可以应当通过合法的途径维权，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。
2、业务员私扣货款，达到一定数额，会坐牢。
对公司的货款，业务员没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，达到法定的数额，则可能构成职务侵占罪。
病假扣工资合法吗
不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十七条、第九十一条、第八十三条规定
