未签劳动合同加班费等可以申请劳动仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动法》第四十四条；有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
无偿加班如何赔偿？
律师回答
摘要：未签劳动合同加班费等可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、工作时间、劳动报酬等问题。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按规定支付加班费。如用人单位未签劳动合同或未支付加班费，劳动者可申请劳动仲裁。
延伸阅读
无偿加班的法律要求和赔偿方式
根据劳动法的规定，雇主不得强迫员工进行无偿加班。然而，如果员工确实需要加班，雇主需要根据相关法律要求进行合理的赔偿。赔偿方式通常包括加班工资、调休或其他福利待遇。
加班工资是最常见的赔偿方式，根据劳动法的规定，加班工资应按照正常工资的一定比例进行支付。具体比例根据不同国家和地区的法律有所不同，通常是正常工资的1.5倍或2倍。
此外，雇主还可以提供调休作为赔偿方式。员工在加班后可以获得相应的休假时间，以便平衡工作与生活。调休的具体安排可以根据公司政策和员工的需求进行协商。
除了加班工资和调休，雇主还可以提供其他福利待遇，例如奖金、福利补贴或提升职位等。这些额外的福利待遇可以作为对员工无偿加班的一种补偿，增强员工的工作动力和满意度。
总之，无偿加班应当根据法律要求进行合理的赔偿。雇主应当了解并遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保护。同时，员工也应当了解自己的权益，并在必要时与雇主进行积极沟通和协商，以确保合理的赔偿方式得到落实。
根据劳动法的规定，雇主不得强迫员工进行无偿加班。然而，如果员工确实需要加班，雇主需要根据相关法律要求进行合理的赔偿。赔偿方式通常包括加班工资、调休或其他福利待遇。
加班工资是最常见的赔偿方式，根据劳动法的规定，加班工资应按照正常工资的一定比例进行支付。具体比例根据不同国家和地区的法律有所不同，通常是正常工资的1.5倍或2倍。
此外，雇主还可以提供调休作为赔偿方式。员工在加班后可以获得相应的休假时间，以便平衡工作与生活。调休的具体安排可以根据公司政策和员工的需求进行协商。
除了加班工资和调休，雇主还可以提供其他福利待遇，例如奖金、福利补贴或提升职位等。这些额外的福利待遇可以作为对员工无偿加班的一种补偿，增强员工的工作动力和满意度。
总之，无偿加班应当根据法律要求进行合理的赔偿。雇主应当了解并遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保护。同时，员工也应当了解自己的权益，并在必要时与雇主进行积极沟通和协商，以确保合理的赔偿方式得到落实。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》的规定，未签劳动合同加班费等可申请劳动仲裁。根据劳动法的要求，雇主应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。赔偿方式包括加班工资、调休和其他福利待遇。无偿加班应根据法律要求合理赔偿，雇主应遵守法律规定保护员工权益。员工也应了解自身权益，与雇主积极沟通协商，确保合理赔偿得到落实。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条；中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动法》第四十四条；有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动法》第四十四条；有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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