哺乳期妇女加班是不合法的，用人单位不得安排延长工作时间或者夜班劳动。女职工应享有每天1小时的哺乳时间。如果单位违法安排加班，劳动者可向劳动监察投诉，责令改正并处以罚款。劳动保障监察条例规定了对用人单位的处罚标准。哺乳期劳动者有权拒...查看全文

经常加班没有加班费属于违反行为，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》明确保护怀孕女职工的权益，要求用人单位根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。7个月以上的孕妇不得加班或夜班，应有休息时间。产前检查时间计入劳动时间。违反规定的用人单位将被处以罚款，违反安全生产规定的还将...查看全文

加班不得强制，不得扣工资。员工有权拒绝加班，除特殊情况外。加班工资计算基数包括各项工资、奖金和补贴。加班工资以小时为单位计算，需与员工协商并得到同意。单位不得以拒绝加班为由扣工资或解雇员工，违法行为。...查看全文

无偿加班违反劳动法，用人单位应按标准支付加班工资。安排延长工作时间的应支付不低于150%的工资报酬；休息日无补休应支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作应支付不低于300%的工资报酬。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在规定的工作日、休息日、法定假日加班时，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准在工作日加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班不低于工资的百分之二百，法定假日加班不低于工资的百分之三百。但是，单位安排劳动...查看全文

加班无补偿是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 加班无补偿应该怎么办 《劳动法》...查看全文

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； (二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安...查看全文

劳动法规定了用人单位依法安排劳动者加班工作时的加班工资标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的支付要求。按照规定，加班工资应不低于150%、200%和300%的工资基数。加班工资的基数根据劳动合同或集体合同约定确定，若...查看全文

经常加班没有加班费属于违反行为，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规章工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法...查看全文

1、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

法律对加班时间的限制及加班费计算方法。加班时间每天不超过1小时，每月不超过36小时；双休日加班需安排换休；女员工怀孕期或哺乳期不得加班。加班费按基本工资计算，延长工作时间支付150%工资，休息日加班支付200%，法定假日加班支付3...查看全文

律师解答： 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

强制加班是不合法的，用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评和检举。用人单位变更名称或法定代表人不影响劳动合同履行，合并或分立情况下劳动合同仍有效。劳动合同可协商...查看全文

根据相关规定，如果用人单位安排劳动者加班，应按照一定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日...查看全文

法律分析： 法律规定无偿加班不合法。无偿加班是属于违反法律规定的行为，所以可以向当地的劳动监察大队来进行投诉的，如果是在平时工作日加班的话，需要支付不低于平时工资的150%。周末加班需要支付不低于平时工资200%作为加班费。无偿加...查看全文

法律规定强迫加班违法，用人单位应支付加班费。加班是否违法取决于自愿与否，有无单位安排和记录。不给加班费属违法，员工可要求支付加班费。加班费标准应不低于国家规定。证据包括考勤、审批、通知、录像、证人、书面记录等。用人单位应按规定支付...查看全文

1、劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企...查看全文

加班费补休法律是如何规定的      根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...查看全文

经常加班没有加班费属于违反行为，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法...查看全文