经常加班没有加班费属于违反行为，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法...查看全文

经常加班没有加班费属于违反行为，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法...查看全文

法律分析:经常加班没有加班费不合法，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报...查看全文

如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。 长期加班只交加班费合法吗 如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。 根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工...查看全文

根据劳动法规定，劳动者在规定的工作日、休息日、法定假日加班时，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准在工作日加班不低于工资的百分之一百五十，休息日加班不低于工资的百分之二百，法定假日加班不低于工资的百分之三百。但是，单位安排劳动...查看全文

加班无加班费违法，用人单位不得强迫劳动者加班，若安排延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休，应支付不低于工资200%的报酬。...查看全文

加班应安排补休或支付加班费，违者违法。加班费应按规定支付，补休时间应与加班时间等同。法定休息日加班应支付不低于工资的百分之三的工资报酬，一般不补休。...查看全文

不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文

公司只让员工加班，却不愿意支付加班费，这种行为是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给员工，或者安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...查看全文

法律分析：一、加班没有加班费合法吗公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争...查看全文

销售加班没有加班费合法吗，自愿加班没有加班费合法吗 加班没有加班费是不合法的。 《劳动合同法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低...查看全文

法律分析：一、如果是加班没加班费算违法吗？加班加点不付报酬是不合法的。二、相关规定《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在...查看全文

用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单位安排加班但是不支付加班费的行为是违法的。而加班费的标准，至少应当是按...查看全文

公司强制员工无偿加班不合法，根据《劳动法》第41条规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文

法律分析：一、工作经常加班没有加班费怎么办属于违法行为，按照相关法规可以进行申诉。二、劳动合同法加班工资的规定《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班...查看全文

公司强制加班合法与否，法律规定了四种情形下用人单位可以强制员工加班。劳动法规定了延长工作时间的限制，每日不超过1小时或3小时，每月不超过36小时。用人单位应按规定支付加班费。如用人单位违反规定，可向劳动行政部门举报并要求改正，还可...查看全文

1、劳动法将加班分为平时加班，双休日加班和法定节假日加班，平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企...查看全文

加班费补休法律是如何规定的      根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...查看全文

法律分析：单位安排长期加班不给加班费不合法，但劳动者自愿长期加班不给加班费合法。用人单位支付加班费的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依...查看全文

违法加班需支付高额工资报酬。根据法律规定，延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；无法安排补休的休息日工作需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。...查看全文