法律上如何规定加班补偿的-法律问答|晖律网

法律上如何规定加班补偿的

回答于2024-04-12 阅读（193）

律师回答

摘要：劳动法规定了用人单位依法安排劳动者加班工作时的加班工资标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定节假日工作的支付要求。按照规定，加班工资应不低于150%、200%和300%的工资基数。加班工资的基数根据劳动合同或集体合同约定确定，若未约定则以劳动者正常工资为基准。不定时工作制的劳动者可以不支付加班工资。此外，用人单位还应根据劳动者正常工作时间支付高于工资的百分之150、200和300的工资报酬。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
(三)在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延伸阅读

加班补偿的法律要求和常见争议
加班补偿是指根据法律规定，雇主应向员工支付因加班工作而产生的额外报酬或休假。根据中国劳动法，加班工作应当支付不低于正常工作时间工资的三倍。然而，实际上，加班补偿的执行存在一些常见争议。
首先，争议之一是加班时间的计算。有些企业可能会以不合理的方式计算加班时间，例如将午餐时间计入加班时间，从而减少员工的加班补偿。此时，员工可以依法维护自己的权益，要求合理计算加班时间。
其次，加班补偿的支付方式也是争议的焦点。有些企业可能采用“调休制度”，将加班时间转化为休假，而非直接支付加班工资。这种做法在一定程度上剥夺了员工获取合理报酬的权利。员工应当了解自己的权益，有必要与雇主协商或寻求法律援助。
最后，加班补偿的证明也可能引发争议。在一些情况下，雇主可能不提供加班工作的明确记录，导致员工难以证明加班时间和应得的补偿。在这种情况下，员工可以通过收集证据，如通讯记录、工作日志等来支持自己的主张。
总之，加班补偿的法律要求是保障员工权益的重要规定。然而，常见的争议使得员工需要更加了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保获得合理的加班补偿。

结语：根据劳动法规定，用人单位应按照以下标准支付加班工资：在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于小时工资基数的150%的加班工资；在休息日工作的，应安排同等时间的补休，不能安排补休的，支付不低于日或小时工资基数的200%的加班工资；在法定节假日工作的，支付不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。加班工资的基数根据劳动合同约定或集体合同约定确定，若未约定则按劳动者正常劳动应得的工资确定。不过，经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。员工应了解自己的权益，如加班时间计算、支付方式和证明等，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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