一、员工不加班扣工资合法吗
不合法。
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。
同时有以下情况的不得安排员工加班：
(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。
(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。
(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。
二、加班后该怎么算加班工资
1.计算基数
根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。
《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加
班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”
根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通
补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。
2.计算加班工资的时间标准
加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自2008年1月3日起，月标准工作天数为21.75。
具体计算公式为
月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)
用人单位若需要安排员工加班，首先需要与员工协商，经过员工的同意之后才能做出安排，一般情况下员工可以拒绝单位加班要求，但是特殊情况则例外。若是员工拒绝加班，单位也不能以此为借口扣工资，甚至解除与员工的劳动合同，这些行为都是违法的。
法律规定不加班是否合法？
律师回答
摘要：加班不得强制，不得扣工资。员工有权拒绝加班，除特殊情况外。加班工资计算基数包括各项工资、奖金和补贴。加班工资以小时为单位计算，需与员工协商并得到同意。单位不得以拒绝加班为由扣工资或解雇员工，违法行为。
延伸阅读
结语：根据劳动法相关规定，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。员工有权拒绝加班，除非特殊情况下单位需要紧急处理威胁生命健康和财产安全的情况。加班工资的计算基数应包括各种形式的工资、奖金和补贴，计算单位为小时。用人单位若要安排员工加班，必须经过协商并得到员工同意。拒绝加班不应成为单位扣工资或解除劳动合同的理由，这些行为都是违法的。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
强制加班是否符合法律规定？
强制加班是不合法的，用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评和检举。用人单位变更名称或法定代表人不影响劳动合同履行，合并或分立情况下劳动合同仍有效。劳动合同可协商...查看全文
无偿加班是否合法？法律如何规定？
公司强制员工无偿加班不合法，根据《劳动法》第41条规定，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。...查看全文
法律规定下的加班是否违法？
法律规定强迫加班违法，用人单位应支付加班费。加班是否违法取决于自愿与否，有无单位安排和记录。不给加班费属违法，员工可要求支付加班费。加班费标准应不低于国家规定。证据包括考勤、审批、通知、录像、证人、书面记录等。用人单位应按规定支付...查看全文
哺乳期加班是否合法？法律如何规定？
哺乳期妇女加班是不合法的，用人单位不得安排延长工作时间或者夜班劳动。女职工应享有每天1小时的哺乳时间。如果单位违法安排加班，劳动者可向劳动监察投诉，责令改正并处以罚款。劳动保障监察条例规定了对用人单位的处罚标准。哺乳期劳动者有权拒...查看全文
长期加班不付报酬是否合乎法律规定？
长期加班不付报酬是不合法的。根据我国《劳动法》规定，单位安排劳动者延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬；休息日工作又不能安排补休需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日工作需支付不低于300%的工资报酬。单位拖欠加班工资构...查看全文
经常加班没有加班费是否是合法,法律是应该规定的
经常加班没有加班费属于违反行为，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法...查看全文
经常加班没有加班费是否是合法,法律是如何规定的
经常加班没有加班费属于违反行为，用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。 2、法...查看全文
加班法律规定
加班法律规定：1、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...查看全文
法定节假日强制加班是否合乎法律规定？
法定节假日强行上班违法，用人单位不可强制员工加班。加班需经工会和劳动者协商，每日不超一小时，特殊情况下不超三小时，每月不超三十六小时。超时可向当地劳动监察投诉。公司加班不给加班费可向劳动保障部门投诉，申请仲裁。劳动者主张加班费需承...查看全文
加班顶休是否符合法律规定的呢？
劳动法第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的报酬。根据律师的观点，法定节假日加班无法调休，只能结算加班费；标准工时制度下，周末加班可以调休，工作日加点不能调休；综合工时制度下，无论周末...查看全文
春节加班工资是否符合法律规定？
过年上班不给三倍工资违法。用人单位拖欠工资，可协商处理，协商不成可举报劳动监察部门，也可申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论可申请法院强制执行。安排延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的报酬，...查看全文
加班顶休是否符合法律规定的呢？
法律分析：只要双方同意就是合法的；1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。《中华人民共...查看全文
未成年人加班是否符合法律规定？
未成年工特殊保护规定：根据劳动法和劳动部规定，国家对16岁至18岁的未成年工实行特殊保护，禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动等禁忌工作，但不限制加班。未成年工的特殊保护措施旨在维护其合法权益和健康，此类问题出现概率较低，一...查看全文
孕妇加班是否合法？最新法律规定如何？
《女职工劳动保护特别规定》明确保护怀孕女职工的权益，要求用人单位根据医疗证明减轻劳动量或安排适应的工作。7个月以上的孕妇不得加班或夜班，应有休息时间。产前检查时间计入劳动时间。违反规定的用人单位将被处以罚款，违反安全生产规定的还将...查看全文
加班不给加班费是否违反法律？
公司只让员工加班，却不愿意支付加班费，这种行为是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给员工，或者安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...查看全文
法律规定强制加班合法吗
强制加班不合法。用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。或者用人单位让劳动者加班超过法律规定的时...查看全文
加班不支付加班费是否合法？
不合法。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加...查看全文
劳动合同约定加班费不符合法律规定是否有效
法律分析：一、劳动合同约定加班费不符合法律规定是否有效?劳动合同约定加班费不符合法律规定是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文
自愿加班是不是不给加班费,法律有哪些规定
加班需协商后安排，自愿加班不支付加班费。休息日加班工资为基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数，工作日加班工资为基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。如有疑问可点击在线律师咨询，我们将为您解答。...查看全文
劳动合同规定加班是否合法
劳动合同中的加班是否合法？加班是否应该有偿？主旨：根据劳动法规定，用人单位在生产经营需要下可以要求劳动者加班，但每日和每月加班时间有限制。无偿加班属于违法行为，可以向劳动监察部门投诉。劳动保障行政部门负责监察用人单位制定劳动规章制...查看全文
推荐律师
王金邦
北京市-北京市-海淀区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务234人次
热门法律问题
