律师分析： 不服工伤认定的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律分析:统筹地区社会保险行政部门工伤不予认定的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。社会保险行政部门工作人员违法的，依法给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。...查看全文

法律解析： 不服工伤认定的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。 【法律依据】: 《工伤保...查看全文

法律解析： 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...查看全文

法律解析： 对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...查看全文

法律解析： 对工伤认定不受理的，申请工伤认定的单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病...查看全文

员工受伤后，公司应在30天内向社保部门提出工伤认定申请；若公司未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会可在一年内直接向社保部门申请认定。可认定为工伤的情形包括工作时间和场所内的事故伤害、工作前后的预备性或收尾性工作伤害、履行职责时受暴...查看全文

职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。1、工伤职工对伤残等级等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：一是行政复议办法明确规定，这种情况下不属于行政复议范围，...查看全文

法律分析：发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...查看全文

《工伤保险条例》对此有相应的规定，即发生工伤的，由用人单位或者劳动者申请工伤认定，申请时应提交申请书、劳动关系证明等材料，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位赔偿。 不服工伤认定如何处理 不服工伤认定可以申请行政复议，也可以依法...查看全文

律师分析： 工伤认定后工资的处理是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十三条...查看全文

在进行工伤认定之后的工资会按照之前的工资照常发放，因为属于工伤，所以应该发放全部的工资，如果是请病假，一般是按照员工在公司工作的时间，以及员工请假的时间进行确定。 工伤后工资如何发放 1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所...查看全文

法律分析:工伤认定后工资由用人单位按照原工资进行支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三...查看全文

工伤认定可通过行政复议或诉讼解决，依据《工伤保险条例》第55条。工伤包括工作时间内的事故伤害、与工作无关的预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、纳入职业病范围的职业病、工作外出期间的伤害或下落不明、上下班途中的...查看全文

劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于不服工伤鉴定结论的情况，诉讼时效一般为三个月，以工伤结论上明确写明为准。...查看全文

法律分析:对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日...查看全文

法律解析： 法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 ...查看全文

工伤职工对工伤认定结论不服，可以行政复议或行政诉讼，理由如下：工伤认定是由劳动保障行政部门所作出的具体行政行为，根据工伤保险条例》规定，是可以进行行政复议和行政诉讼的。但前提是必须先申请行政复议，对复议决定不服的，才可以依法提起行...查看全文

如果证据不足，看看员工是否上了保险，如果上了，可以得到一些补助。再者可以向用人单位提出要求补助，一些误工费，手术费协商的话用人单位应该是给付的。工伤认证时间要求较高，过了之后很难申请。首先，工伤认定去劳动局申请，需要出具以下证据。...查看全文

律师分析： 法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 ...查看全文