律师解答:
人力资源和社会保障是社会经济发展中一个十分重要的方面,涉及到就业、收入、社会保障等方面的法律法规。例如,在劳动关系方面,需要严格落实劳动合同、支付工资、保障休假等权益。在社会保障方面,需要建立健全社会保险制度,实现基本养老、医疗、失业、工伤等方面的保障。因此,在人力资源和社会保障领域需要充分遵守相关法律法规,为社会公众提供优质的服务。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家 及时足额支付劳动者的工资。用人单位不得拖欠劳动者的工资。劳动者有权依照本法 向用人单位要求支付报酬。如用人单位不支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以向人民法院起诉。