辞退补偿金按应发工资计算，不包括额外劳动收入。经济补偿金是解除劳动合同时用人单位给予劳动者的经济补偿。用人单位可以不支付经济补偿金的情形包括劳动者主动解除合同、调动工作单位或劳动者过失。...查看全文

律师分析： 标的的10%-30%或更多，但一般不能超过正常代理案件计算标准的五倍以上，具体可以律师事务所协商 1.风险代理，通俗的理解就是律师在帮当事人打赢官司后当事人再支付律师代理费。 2.风险代理收费是指律师事务所在接受委托时...查看全文

未签订劳动合同的赔偿计算方法及相关法律知识。根据《劳动合同法》第17条，单位未与劳动者签订劳动合同一个月内，劳动者可要求从第二个月起至一年内的双倍工资。同时，劳动者还可以主张实际工作的工资和社保，向劳动局投诉要求补缴社保。根据《劳...查看全文

一、再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷可以做风险代理吗劳动纠纷可以做风险代理。《律师服务收费管理办法》规定应当实行政府指导价的劳动争议案件仅指“支付劳动报酬”和“工伤赔偿”纠纷。其他诸如“确定劳动关系”、“经济补偿金”以及因单位辞退引...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...查看全文

单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应签订劳动合同。单位违法可随时辞职，要求支付经济补偿金和双倍工资。支付加班工资属劳动纠纷，应尽快提出劳动仲裁，可随时离职。单位无权扣押工资，搜集证据证明劳动关系。法律依据：劳动合同...查看全文

残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算应根据实际情况和住所地等因素确定，城镇居民赔偿标准高于农村。周某若要按城镇标准获赔，需提供合法证明材料，如城镇居住满一年的暂住证明或工作收入证明。...查看全文

单位严重违法，相关法律规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等。属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承...查看全文

法律分析： 劳动合同赔偿金的计算方式一般都是，劳动者在公司工作每满一年，公司就需要赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按照一年进行计算；不满六个月的，公司需要赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。 法律依据： ...查看全文

法律分析： 劳动合同赔偿金的计算方式是，劳动者在公司工作每满一年的，公司需赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需赔偿半个月的工资。但补偿的数额最多不超过十二个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和...查看全文

劳动合同解除后的经济补偿金计算方法包括协商解除、因病或非因工伤、不能胜任、客观变化、经济裁员和逾期给付。劳动者解除合同可能需要支付违法解除赔偿金和劳动者违反保密条款赔偿金。连带赔偿责任的赔偿金总额包括直接经济损失和因商业秘密泄露造...查看全文

法律分析：一、劳务合同能否按照工伤保险赔偿劳务合同不能按照工伤保险赔偿。一般情况下，劳务合同中的当事人受伤的，不能获得工伤保险赔偿。劳务合同的主体不是劳动者，一般是由其雇主进行赔偿。二、劳务合同和劳动合同的...查看全文

法律分析：一、劳务合同纠纷能否风险代理?劳务合同纠纷可以采用风险代理，不能采用风险代理的案件包括：(一)婚姻、继承案件;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求给...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及其区别。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，但月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，只需支付职工月平均工资三倍的数额。赔偿金年限最高为十二年。而经济补偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月...查看全文

风险代理不能用于请求支付劳动报酬的劳动争议案件，以及婚姻、继承案件、社会保险待遇请求、赡养费等案件。对于经济困难的当事人，可以向法律援助机构申请法律援助律师处理劳动争议、劳动关系确认、工伤赔偿等案件。委托他人参加仲裁或诉讼活动时，...查看全文

法律分析:申请解除劳动合同赔偿金计算方式:劳动者申请解除劳动合同的，是没有经济补偿金的，除非用人单位存在劳动合同法第三十八条情形的。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位依法解除劳动合同的经济补偿金计算方法，包括协商解除、因病或非因工伤解除、不能胜任、客观变化、经济裁员等情况。同时，文章还提到了用人单位不支付经济补偿金的赔偿金计算方式，以及因用人单位不订合同或合同无效导...查看全文

未签订劳动合同的赔偿是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，单位逾期不签合同的，需要每月向劳动者支付双倍工资，但支付双倍工资的期限最多计算至劳动者在用人单位工作满一年时止。...查看全文