用人单位试用期未签劳动协议是否应向劳动者支付双倍薪资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位试用期未签劳动协议是否应向劳动者支付双倍工资？

答

律师解答：用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍薪资

答

法律解析：用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍薪资

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问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资？

答

律师分析：用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问用人单位试用期未签劳动合同是否应向劳动者支付双倍工资

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法律分析:用人单位超过一个月未签劳动合同，向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:...查看全文

问未签劳动合同用人单位是否需支付双倍工资？

答

签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，但如果未签订合同不是用人单位的过失导致的，劳动者主张二倍工资的要求可能不被支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、利用职权故意不签订合同、工伤、产假、病假等情况，以及其他客观原因...查看全文

问试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资

答

法律分析:试用期内未签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，补签劳动合同后不用支付双倍工资；试用期最长不得超过六个月，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法...查看全文

问未签劳动协议用人单位不用支付双倍工资的情形是什么？

答

律师解答：未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假...查看全文

问试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍薪资

答

需要支付双倍薪资。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...查看全文

问未签劳动合同用人单位不用支付双倍薪资的情形是什么

答

法律解析：未签劳动合同用人单位不用支付双倍工资的情形如下：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的，女职工在产假期内或哺乳假内的，职工患病或非因工负伤在病假...查看全文

问未签劳动合同用人单位不用支付双倍薪资的情形是什么

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问未签劳动合同的用人单位是否需要支付双倍工资？

答

用人单位未签订书面劳动合同，导致劳动者要求二倍工资的主张可能不被支持。除非用人单位能提供证据证明劳动者拒绝签订合同，或者劳动者处于停工留薪、产假、哺乳假、病假等情况下，或因其他客观原因导致无法及时签订合同。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

问用人单位应如何支付劳动者薪资呢？

答

法律解析：用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文

问用人单位应如何支付劳动者薪资呢？

答

律师解答：用人单位应以货币形式按月支付劳动者工资。法律上规定，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算...查看全文

问用人单位应如何支付劳动者薪资呢？

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问劳动合同到期未续签单位要支付双倍薪资吗？

答

律师解答：劳动合同到期未续签，劳动者仍在用人单位就业，用人单位与劳动者存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者双倍工资；劳动者未在用人单位就业，用人单位不需要支付双倍工资，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...查看全文

问劳动合同到期后未续签是否应支付双倍薪资

答

法律解析：劳动合同到期后用人单位未续签的，如劳动者继续在用人单位工作的，应当支付二倍工资的。如果用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过...查看全文

问劳动合同试用期未签，如何要求用人单位支付两倍工资？

答

试用期不签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，用人单位拒付可投诉劳动监察大队。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同，同样应支付双倍工资。...查看全文

问在试用期内未签劳动合同，是否需要支付双倍工资？

答

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的阶段，劳动者在试用期内也要遵守用人单位的规章制度。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果试用期内未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双...查看全文

问用人单位可以分期支付劳动者薪资吗

答

法律解析：不可以，公司以“分期付款”的方式发还欠薪属违反法律规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳...查看全文