一、试用期不签劳动合同怎么向用人单位要求二倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，用人单位拒绝支付可以向劳动监察大队投诉。
二、相关法律规定
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同试用期未签，如何要求用人单位支付两倍工资？
律师回答
摘要：试用期不签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，用人单位拒付可投诉劳动监察大队。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不签无固定期限劳动合同，同样应支付双倍工资。
延伸阅读
劳动合同试用期未签，如何维护自己的权益并获得应有的工资赔偿？
在劳动合同试用期未签署的情况下，维护自己的权益并获得应有的工资赔偿是非常重要的。首先，您可以与用人单位进行沟通，明确双方的权益和责任，并要求签署正式的劳动合同。如果用人单位拒绝签署合同或不支付相应工资，您可以采取以下步骤：1.收集证据，包括通信记录、工作时间记录、薪资支付记录等，以证明您的工作表现和未支付工资的事实。2.咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规和权益保护措施。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助并维护自己的权益。4.如果上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求法律救济，通过法院起诉用人单位，争取获得应有的工资赔偿。重要的是保持冷静、理性并坚持自己的权益，合法维护自己的权益是每个劳动者的基本权利。
在劳动合同试用期未签署的情况下，维护自己的权益并获得应有的工资赔偿是非常重要的。首先，您可以与用人单位进行沟通，明确双方的权益和责任，并要求签署正式的劳动合同。如果用人单位拒绝签署合同或不支付相应工资，您可以采取以下步骤：1.收集证据，包括通信记录、工作时间记录、薪资支付记录等，以证明您的工作表现和未支付工资的事实。2.咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规和权益保护措施。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求帮助并维护自己的权益。4.如果上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求法律救济，通过法院起诉用人单位，争取获得应有的工资赔偿。重要的是保持冷静、理性并坚持自己的权益，合法维护自己的权益是每个劳动者的基本权利。
结语：维护劳动者权益，确保获得应有工资赔偿是重要的。在劳动合同试用期未签署的情况下，您可以与用人单位沟通并要求签署正式合同。若遭拒绝或未支付工资，可收集证据，咨询专业人士，向劳动监察部门或仲裁机构投诉，并考虑法律救济，坚持维护权益。保持冷静、理性，合法维权是每个劳动者的基本权利。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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