法律分析：一、劳动者在试用期会不会被辞退吗1、劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

法律分析：一、劳动者在试用期会被辞退吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有...查看全文

法律分析:劳动者在试用期如果被证明不符合录用条件的，那么就会被辞退。另外在试用期如果严重违反用人单位的规章制度或者存在被依法追究刑事责任等情形的，也是可能会被辞退的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

试用期内劳动者可能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期间劳动者若不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私、给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系、拒不改正等情况，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

根据题目所给的段落，试用期职工存在以下情形之一，会被过失性辞退或者非过失性辞退：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。因此，以上四种情况...查看全文

法律分析:劳动者在试用期存在以下情形之一，会被过失性辞退或者非过失性辞退:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。...查看全文

在试用期内，如果具有下列情形的，会被辞退：被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。...查看全文

法律分析:在试用期内，如果具有下列情形的，会被辞退:被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前...查看全文

法律分析：符合辞退条件才可以辞退。实习期间不同于试用期，在试用期内，雇主辞退在试用期内的工作人员必须有一定的理由，比如不遵守岗位规范或者身体条件不符合要求等，没有正当理由不能在试用期内辞退。而且工资应当相当于同等岗位80%...查看全文

法律分析：试用期不一定会被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退劳动者。...查看全文

劳动者在试用期可能会被辞退。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳动者与其他单位建立劳动关系、拒不改正对工作任...查看全文

律师分析： 在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （二）劳动者严重违反用人单位规章制度的。 （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改...查看全文

试用期被辞退不现结工资违法，根据《工资支付暂行规定》规定，劳动解除时用人单位应一次性支付工资。试用期内在节假日加班有加班工资，按规定支付高于正常工作时间的报酬。如公司拒绝支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉、劳动仲裁部门申请仲裁或...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期期间，如果用人单位以劳动者在试用期期间不符合录用条件，并且经过培训以后，仍然不适合该工作岗位的，用人单位是可以以劳动者在试用期期间不符合录用条件为由将其辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 ...查看全文