法律解析： 劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

法律分析:劳动者在试用期如果被证明不符合录用条件的，那么就会被辞退。另外在试用期如果严重违反用人单位的规章制度或者存在被依法追究刑事责任等情形的，也是可能会被辞退的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

法律分析：一、劳动者在试用期会被辞退吗用人单位可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。《劳动合同法》第三十九条劳动者有...查看全文

法律分析：劳动者在试用期存在下列情形会被用人单位辞退：被证明不符合录用条件；严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任；故意签订无效劳动合同；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单...查看全文

法律分析：一、劳动者在试用期会不会被辞退吗1、劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...查看全文

试用期内劳动者可能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，试用期间劳动者若不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私、给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系、拒不改正等情况，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：试用期因不符合录用条件被辞退的没有任何补偿。试用期被无故辞退有补偿，劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金；如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前...查看全文

劳动者在试用期可能会被辞退。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以解除劳动合同。同时，劳动者与其他单位建立劳动关系、拒不改正对工作任...查看全文

法律分析:在试用期内，如果具有下列情形的，会被辞退:被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

在试用期内，如果具有下列情形的，会被辞退：被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者被依法追究刑事责任的等。...查看全文

试用期被辞退不现结工资违法，根据《工资支付暂行规定》规定，劳动解除时用人单位应一次性支付工资。试用期内在节假日加班有加班工资，按规定支付高于正常工作时间的报酬。如公司拒绝支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉、劳动仲裁部门申请仲裁或...查看全文

试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改...查看全文

根据中国劳动法规定，如果在试用期间，雇主因过失性原因解雇员工，这是合法且合理的。但是，如果雇主没有正当理由解雇员工，这是违法的。在试用期解雇员工时，雇主应向员工解释原因。如果雇主违法解雇员工，雇主需要支付经济补偿金，金额为员工在该...查看全文

试用期被辞退有工资，根据劳动法规定，用人单位应支付劳动者的工资。如果单位不支付工资，可以投诉到劳动执法监察大队或申请劳动仲裁。试用期辞职公司不发工资，可以保存相关证据并与用人单位协商，或投诉劳动监察或申请劳动仲裁，要求支付工资。如...查看全文

劳动者试用期被辞退怎么赔偿 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为...查看全文

法律分析:劳动者试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

试用期没工资被辞退，劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、合同订立和解除、工资、福利等问题。劳动合同可以约定试用期，但要遵守法律规定的试用期限制。试用期合同视为正式合同，单位...查看全文

根据题目所给的段落，试用期职工存在以下情形之一，会被过失性辞退或者非过失性辞退：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其他。因此，以上四种情况...查看全文