公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条；【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签合同的违约金是多少？
律师回答
摘要：未签订劳动合同的员工可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。此外，根据第四十七条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资将作为经济补偿的计算标准。如果劳动者的月工资高于所在地区的职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
合同未达成时的违约金如何计算？
合同未达成时的违约金计算方式取决于具体的合同条款和法律规定。一般情况下，如果合同未签署或未达成，违约金的计算可能会受到一些因素的影响。这些因素包括但不限于合同的性质、当事人之间的协商、违约的严重性等。通常情况下，法律会要求违约方支付合理的违约金作为补偿，以弥补对方因此而遭受的损失。具体的计算方法可能会根据不同的法律体系和国家而有所不同。因此，在具体情况下，建议您咨询专业的律师，以便获得针对您个人情况的准确和详尽的法律意见。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，根据第四十七条，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来支付。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。具体的违约金计算方式可能会受到合同条款和法律规定的影响，建议您咨询专业的律师以获得详细的法律意见。
法律依据
中华人民共和国缔结条约程序法： 第十九条 中华人民共和国缔结的条约和协定的修改、废除或者退出的程序，比照各该条约、协定的缔结的程序办理。
中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十三条 出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。
出卖人不交付其中一批标的物或者交付不符合约定，致使之后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的，买受人可以就该批以及之后其他各批标的物解除。
买受人如果就其中一批标的物解除，该批标的物与其他各批标的物相互依存的，可以就已经交付和未交付的各批标的物解除。
中华人民共和国缔结条约程序法： 第二十一条 本法自公布之日起施行。
中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十三条 出卖人分批交付标的物的，出卖人对其中一批标的物不交付或者交付不符合约定，致使该批标的物不能实现合同目的的，买受人可以就该批标的物解除。
出卖人不交付其中一批标的物或者交付不符合约定，致使之后其他各批标的物的交付不能实现合同目的的，买受人可以就该批以及之后其他各批标的物解除。
买受人如果就其中一批标的物解除，该批标的物与其他各批标的物相互依存的，可以就已经交付和未交付的各批标的物解除。
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