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用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金,标准为:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在解除前12个月的平均工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。...查看全文
劳动仲裁终局裁决适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金等争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。对于终局裁决不服的劳动者,应在15日内向法院提起诉讼;用人单位应在30日内向中级法院申请撤销裁决...查看全文
劳动仲裁请求的变更应在证据交换前提出。开庭前确定举证期限或交换证据日期时,申请人应在期限内或交换前变更请求。否则,另案处理。若仲裁庭要求开庭时交换证据,申请人可在陈述请求过程中提出变更。...查看全文
劳动争议的仲裁期限规定为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。期间可中断或中止,中断后重新计算,中止后恢复计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁不受时效限制,但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文
劳动纠纷仲裁后不可以上诉,仲裁是一裁终局,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了仲裁裁决的法律效力和撤销条件。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等劳动纠纷,裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位可以在...查看全文
法律解析: 劳动仲裁赔偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
律师解答: 劳动仲裁赔偿有以下标准:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文
法律解析: 劳动仲裁赔偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
律师解答: 劳动仲裁赔偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文
律师解答: 以单位买全社保为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金:个人3.5...查看全文
劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿,但在此之前的话,它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定...查看全文
劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿,但在此之前的话,它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定...查看全文
劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿,但在此之前的话,它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规章...查看全文
劳动仲裁终局裁决如何申请执行劳动仲裁裁决后,按照仲裁裁决书支付赔偿金即可。 《劳动争议调解仲裁法》 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法...查看全文
根据劳动法规定,经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。工作时间超过6个月不满1年的按1年计算,不满6个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的3倍,支付经济补偿的标准为职工月...查看全文
工伤保险条例规定了不同伤残等级的工伤保险赔偿标准。伤残等级为一至四级,将获得一次性伤残补助金和一至两次护理费,伤残等级为五至六级,将获得一次性伤残补助金、一至两次护理费和伤残津贴,伤残等级为七至八级,将获得一次性伤残补助金、一至两...查看全文
法律解析: 劳动仲裁赔偿有以下标准: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合...查看全文
律师解答: 劳动仲裁赔偿有以下标准: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合...查看全文
一、仲裁裁决有什么要求: 根据法律规定,选择仲裁或是诉讼,由当事人自主商定,但是两者之间只能取其一。法律上的要求就是,当事人只有签订了仲裁协议并且仲裁协议的内容符合法定要求,才能仲裁,而不能通过法院诉讼;如果没有签订仲裁协议或者...查看全文
劳动仲裁裁决可以在以下情形下撤销:适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、伪造证据、对方隐瞒证据、仲裁员行为不当。人民法院经审查核实后可裁定撤销。劳动仲裁一般在45日内结案,复杂案件最长不超过60日。裁决书发生法律效力的劳动争议包括...查看全文
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