一、上班半个月,还没签合同,可以自离吗
上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、一般未签劳动合同怎么举证
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;
(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;
(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;
(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;
(九)劳动监察部门投诉的记录;
(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;
(十一)录音。
已经上班半个月，但合同还未签，我能否自行离开？
律师回答
摘要：上班半个月未签合同不能自离，劳动关系建立需一个月内签订书面合同，否则用人单位需支付双倍工资。证明存在劳动关系可提供社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，也可借助房贷收入、考勤卡、商业合同等原件。同事证言和录音也可作为证据。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系半个月没有签订合同并不违法，但如果一个月后仍未签订合同，则属于违法行为。因此，上班半个月没有签合同的情况下，不能擅自离职。如果劳动者想要证明存在劳动关系，可以凭借社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证等证据，最好有原件，并可以寻求同事的证人证言或录音作为补充证据。请注意合法权益，妥善维护劳动关系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
上班半个月,还没签合同,可以自离吗?
法律分析：一、上班半个月,还没签合同,可以自离吗上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。...查看全文
上班半个月,还没签合同,可以自离吗
法律分析：一、上班半个月,还没签合同,可以自离吗上班半个月没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。...查看全文
上班半个月还没有签合同？
律师分析： 上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 ...查看全文
员工上班半个月未签合同，能否起诉公司？
劳动者可以要求公司补签劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的行为违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
上班半个月没签合同？
律师分析： 我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我...查看全文
上班半个月没签合同
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法...查看全文
上半个月班就签合同吗
法律分析：1、入职半个月才签合同，是合理的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条，建立劳动关系...查看全文
我实习一个月不到，但是还未签劳动合同，压我半个月工资合法吗？
根据您的咨询，如果您与用人单位没有签订劳动合同超过一个月不满一年，根据我国《劳动合同法》的规定，您有权主张双倍工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文包括《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第六条第二...查看全文
上班半个月未签订劳动合同被辞退
我国法律规定，已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。因此，入职半个月没有签订劳动合...查看全文
我已上班三个月，公司未签合同购买社保，求助！
用人单位未给您缴纳社保是违法的，您可以与单位协商补缴、向劳动监察大队反映、投诉社保局、要求解除合同并获得经济补偿金，以及要求赔偿其他损失；同时，用人单位发放社保补贴但不缴纳社保也是违法的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。...查看全文
上班一个月未签劳动合同，能否维权？
未签劳动合同一个月后可维权，要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付入职第2个月起的双倍工资。劳动者可主动要求签订合同，如公司不合作，可通过法律途径维权，寻求专业律师的帮助...查看全文
上班半个月未签合同辞职后有工资吗
法律分析：一、上班半个月未签合同辞职后有工资吗1、依据我国相关法律的规定，上班半个月未签订劳动合同，劳动者离职的，是有劳动报酬的，工作多少天就能获得多少天的劳动报酬。2、《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
工作半个月但未签订劳动合同可以随时离开吗？
没有签劳动合同的劳动者可以随时离职，并要求用人单位进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动...查看全文
我已经离职了，但我是否已经交了12月的金？
建议按照合同约定处理 我交了12月15日到2月15日的房租，然后12月25日我们就不住了。房东让我交一个月的房租，以后也不退我 房屋租赁中房东违约的，有以下处理方法： 1、按照合同约定的违约条款承担相应的违约责任； 2、租客要求解...查看全文
上班半个月还没有签协议？
律师解答： 上班半个月没有签订劳动合同的,并没有违反劳动合同法的规定,如果上班一个月后还没有签订劳动合同的,就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的,不能擅自离职。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 ...查看全文
上班半个月已辞职没签劳动合同怎么赔偿
法律分析：公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付2倍的工资。法...查看全文
上班一个月未签劳动合同是否能维权
法律分析:上班一个月未签订劳动合同，可以通过以下方法维权，要求用人单位签订，但不能要求双倍工资:与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向...查看全文
合同未签字但已经付款
法律分析:成立，这是民法中“履行治愈规则”的体现。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之...查看全文
合同未签订，但已经实际履行，合同是否有效？
法律分析：1、没有签订书面合同但是已经实际履行的合同有效。 2、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 3、如果对方当事人拒绝接受履行，即使相对人履行的是主要义务，该合同仍...查看全文
合同未签订，但已经实际履行，合同是否有效？
1、没有签订书面合同但是已经实际履行的合同有效。 2、采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 3、如果对方当事人拒绝接受履行，即使相对人履行的是主要义务，该合同仍不能有效成...查看全文
推荐律师
吴鹏翼
北京市-北京市-朝阳区
专职律师股权转让、股权转让
已服务183人次
热门法律问题
