对于上海市工伤保险待遇标准工伤赔偿标准的内容，最近很多人很困惑。
【导语】：上海市工伤保险待遇标准是怎样的？本文为您介绍上海市工伤保险赔偿标准等相关资讯信息。
注：
(1)本表中工伤人员负伤前或死亡前一月的缴费工资低于上年度全市职工月平均工资标准的，按上年度全市职工月平均工资标准确定(致残5-6级工伤人员的伤残津贴除外);
(2)非全日制从业人员工伤后，其与承担工伤责任单位的劳动关系按《上海市劳动合同条例执行，享受本表待遇。停工留薪期工资低于本市职工最低月工资标准的，由承担工伤责任的单位补足差额;
(3)非正规就业组织的从业人员工伤后，享受本表中由工伤保险基金支付的工伤保险待遇，不享受本表中由承担工伤责任用人单位支付的工伤待遇。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：
一级伤残：27个月;二级伤残：25个月;三级伤残：23个月;四级伤残：21个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。
2、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：
一级伤残：90%;二级伤残：85%;三级伤残：80%;四级伤残：75%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于2010年度全市职工月平均工资标准3896元的，按3896元确定。3、工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：
五级伤残：18个月;六级伤残：16个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资;
按上述规定计发的标准低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。
2、保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴：
五级伤残：70%;六级伤残：60%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额;
3、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金：
五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资;
4、工伤人员与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金：
五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均工资;
注：经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法第三十八条规定情形的除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。
工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：
七级伤残：12个月;八级伤残：10个月;九级伤残：8个月;十级伤残：6个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资;
2、劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
七级伤残：20个月;八级伤残：15个月;九级伤残：10个月;十级伤残：5个月。
因工伤人员退休或死亡使劳动关系终止的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金待遇。
工伤人员领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
