劳动合同盖项目章不可以，用人单位应当盖公章或者劳动合同专用章。项目章是相对于一个项目部的印章，使用范围针对整个项目方面的业务。
用人单位与劳动者签订劳动合同，协商一致后，经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
劳动合同盖项目章可以吗
律师回答
摘要：劳动合同应由用人单位与劳动者签字或盖章生效，用人单位应使用公章或劳动合同专用章，而不是项目章。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同的成立需要双方签字、盖章或按指印，并且合同应采用书面形式订立，但若一方已履行主要义务且对方接受，则合同仍然成立。
延伸阅读
劳动合同签订后是否需要盖项目章？
根据劳动法的规定，劳动合同的签订并不需要盖项目章。劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系的书面表达，其有效性并不依赖于是否盖章。劳动合同的签订主要是通过双方的意愿达成一致，并在合同上签字确认即可。虽然有些公司可能会在劳动合同上盖章以示形式上的认可，但这并非法律要求。因此，劳动合同签订后不需要盖项目章，只需双方签字即可生效。
根据劳动法的规定，劳动合同的签订并不需要盖项目章。劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系的书面表达，其有效性并不依赖于是否盖章。劳动合同的签订主要是通过双方的意愿达成一致，并在合同上签字确认即可。虽然有些公司可能会在劳动合同上盖章以示形式上的认可，但这并非法律要求。因此，劳动合同签订后不需要盖项目章，只需双方签字即可生效。
结语：根据劳动法的规定，劳动合同签订不需要盖项目章。劳动合同是雇主与劳动者之间的法律约束关系的书面表达，有效性不依赖于是否盖章。签订后只需双方签字即可生效。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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