劳动合同一般盖什么章有效 劳动合同需要盖公司的公章或者合同专用章才有效。或者没有盖章有公司法定代表人的签字或者手印的劳动合同也是有效的。法律规定，订立合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 签合同可以盖项目章么 ...查看全文

劳动合同应由用人单位与劳动者签字或盖章生效，用人单位应使用公章或劳动合同专用章，而不是项目章。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，劳动合同的成立需要双方签字、盖章或按指印，并且合同应采用书面形式订立，但若一方已履行主要义务且对方接...查看全文

法律分析：一、劳务合同盖项目章合法吗1、用项目章签合同一般是不合法的,因为项目章不能代办公司法人,不具备独立民事责任能力。2、法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：...查看全文

项目章只适用于内部，对外签订的合同法律效力打折扣。建议使用合同专用章，代表单位签约，公章可代替合同专用章。公司材料可使用公章。...查看全文

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法律分析：一、项目部盖章合同有效吗？用项目章签合同没有法律效力。因为项目部不是法人，不具备独立民事责任能力，不能对外签订合同。项目章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。具体...查看全文

合同不能盖项目章，因为项目部不是法人，不具备独立民事责任能力，不能对外签订合同。项目章不具有相应的法律效力，即不能代表公司对外进行的活动的效力。具体应当加盖合同专用章或者公司的公章。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事...查看全文

当事人签名盖章或按指印后，合同成立。若一方已履行主要义务，对方接受，则合同亦成立。合同书形式订立合同时同样适用。...查看全文

律师分析： 能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人...查看全文

法律分析:能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，...查看全文

签合同时一般不能用项目章。项目章是由建筑公司授权的章，专门用于工程项目。签订劳务分包合同和其他经济类型的合同时，建议使用公章或合同专用章。...查看全文

签合同可以盖项目章么 签合同一般不可以盖项目章。项目章是建筑公司下放的章，即工程章，项目章可以签订劳务分包合同及部分经济类型的合同及资料，建议加盖公章或合同专用章。 项目部章可以签合同吗 项目部章一般不可以签合同。项目部是公司的分...查看全文

劳动合同签订方式包括签字、按指印或盖章。劳动者可以使用私人印章，经公安备案并得到用人单位同意。用人单位的员工或法定代表人可以代表单位签订劳动合同，并在合同上盖公章或专用章。根据《劳动合同法》和《民法典》规定，当事人签名、盖章或按指...查看全文

法律分析：一、劳动合同员工能盖章吗能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人...查看全文

律师解答： 能，劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章;有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人...查看全文

劳动合同中的盖章要求，一般要求公司公章或人事章，但人事章也被认定为有效。劳动合同专用章、人事专用章或人事印章需经授权后有效。公安备案并公示是必要条件。在劳动者利益有证据的情况下，其他章也可能被认可。然而，如果明显有劳动者权益，要求...查看全文

签合同一般不可以盖项目章。项目章是建筑公司下放的章，即工程章，项目章可以签订劳务分包合同及部分经济类型的合同及资料，建议加盖公章或合同专用章。 签合同可以盖业务章么 签合同一般不可以盖业务章。加盖业务章代表公司行为，公司对外洽谈、...查看全文

法律分析：一、劳动合同哪里能盖章法律分析：合同盖章的位置有以下几种情况：1、在合同最后签字处盖单位公章；2、在合同最后尾页法定代表人签字处盖法定代表人签名章；3、如果有多页，还需要加...查看全文

律师分析： 劳动合同上可以盖电子印章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳...查看全文

法律分析:劳动合同上可以盖电子印章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...查看全文