让孕妇周六日加班合法吗 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排周六日加班是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 在周六日...查看全文

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排周六日加班是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 孕妇加班合法吗 孕妇加班是不合法...查看全文

律师分析： （一）公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。（二）除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭...查看全文

法律解析： （一）公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。（二）除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭...查看全文

律师解答： （一）公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。（二）除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况：(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭...查看全文

律师分析： 用人单位要求员工周六、周日加班，法律规定应首先安排补休，在不能安排补休的情况下，才向员工支付加班费。也就是说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

劳动法星期六不一定算加班,具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝,因为加班需要单位和劳动者协商达成合意,劳动者有拒绝的权利。一、劳动法星期六算加...查看全文

律师分析： 周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加...查看全文

法律分析：一、周六周日强制加班符合劳动法吗?周六周日强制加班不符合《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工...查看全文

律师分析： 周六加班是与工会和劳动者协商后的，不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可...查看全文

法律分析：一、公司让员工周六周日上班不合法。合法。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文

律师分析:公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定孕期女职工应减轻劳动量或安排适应的劳动，怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，产前检查时间计入劳动时间。加班需满足三个条件：生产经营需要紧急，事先与工会协商，事先与劳动者协商。...查看全文

一、要求孕妇加班是否合法 1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。 2、法律依据： 《中华...查看全文

一、周六周日不加班可以吗员工拒绝周六日加班是可以的。根据法律的规定，公司因生产经营需要安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的，应当通知公司。二、周末不给加班费违法吗...查看全文

周末加班应有调休，加班费不低于工资200%。用人单位需严格执行劳动定额标准，支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第41条和第44条，工作时间延长应付150%工资报酬，休息日工作且无调休应付200%工资报酬，法定休假日工作应付...查看全文

法律分析:如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准...查看全文

法律分析:怀孕7个月以上的孕妇加班是不合法的。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第五条_...查看全文

法律解析： 不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排...查看全文

法律解析： 不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排...查看全文