让孕妇周六日加班合法吗 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位安排周六日加班是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 在周六日...查看全文

法律分析:让孕妇周六日加班不合法。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。...查看全文

要求怀孕的女职工加班时，对于怀孕7个月以内的孕妇，应与工会进行合理协商，一般每天不得超过一小时。然而，对于怀孕7个月以上的女职工，要求她们加班是不合理的。如果发生这种情况，劳动行政部门将发出警告，责令改正，并可能处以罚款。...查看全文

一、要求孕妇加班是否合法 1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。 2、法律依据： 《中华...查看全文

《女职工劳动保护特别规定》规定孕期女职工应减轻劳动量或安排适应的劳动，怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，产前检查时间计入劳动时间。加班需满足三个条件：生产经营需要紧急，事先与工会协商，事先与劳动者协商。...查看全文

一、要求孕妇加班是否合法 1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。 2、法律依据： 《中华...查看全文

法律分析:若是要求怀孕七个月以上的孕妇加班是不合法的。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定...查看全文

法律分析：一、要求孕妇加班是否合法1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。...查看全文

孕妇加班不合法，法律明确规定不得安排其从事体力劳动和夜班劳动。孕妇犯罪不能免除刑罚，但会有特殊保护措施，如取保候审和监视居住。实际处罚将根据犯罪情节而定，孕妇也可被入狱。...查看全文

怀孕期间劳动保护：不得延长劳动时间，不得安排夜班劳动；根据医务部门证明，减轻劳动量或安排其他劳动；怀孕7个月以上的女职工应有休息时间和适当减轻工作。...查看全文

一、要求孕妇加班是否合法 1、要求孕妇加班，一般是不合法的。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其加班和从事夜班劳动。 2、法律依据： 《中华...查看全文

法律分析： 　　1、《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。　　2、《女职工劳动保护规定...查看全文

律师分析： 处于哺乳期的女员工，按照国家《中华人民共和国劳动法》规定一年内不可以从事高强度工作、有毒气体或重金属工作、空气标准不达标的工作，而且当女员工处于哺乳期的时候，公司不可以对该员工安排夜班工作也不可以强制要求员工加班。 ...查看全文

孕妇加班是不合法的。《女职工劳动保护规定》 中明确规定：第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门...查看全文

律师分析： 不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排...查看全文

法律分析:孕妇可以拒绝加班。用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

1、可以拒绝。2、《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得...查看全文

法律解析： 不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排...查看全文

法律解析： 不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排...查看全文

法律分析:不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或...查看全文