法律解析： 1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 2.用人单位安排加班不支付加班费的：由劳动行政部门责令用人单位限期支...查看全文

法律解析： 1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 2.用人单位安排加班不支付加班费的：由劳动行政部门责令用人单位限期支...查看全文

律师解答： 1.用人单位违法延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 2.用人单位安排加班不支付加班费的：由劳动行政部门责令用人单位限期支...查看全文

法律分析：一、用人单位违法安排劳动者加班，应承担哪些法律责任用人单位违法延长工作时间的，应当承担相应的行政/民事法律责任【《劳动保障监察条例》第25条/《劳动合同法》第85条】：1.用人单位违法延长工作时间...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担赔偿责任。具体来说，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿；对劳动者造成损害的，应当...查看全文

法律分析：一、用人单位给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任?劳动损害如果属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。二、劳动者人身损害赔偿计算...查看全文

律师分析： 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提...查看全文

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举...查看全文

法律分析： 单位侵害劳动者人身权益应承担的责任： 1、如果用人单位对劳动者构成犯罪的应当承担刑事责任； 2、如果用人单位对劳动者造成权益损害的应当承担赔偿责任。 法律依据 《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法...查看全文

法律分析：一、用人单位招用尚未解除劳动合同的员工有什么责任(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任...查看全文

一、用人单位招用尚未解除劳动合同的员工有什么责任 (一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任，没有百分比的限制。...查看全文

用人单位扣押劳动者证件需承担什么责任 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违法扣押劳动者居民身份证、户口簿、护照等重要的个人证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。比...查看全文

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位违法扣押劳动者居民身份证、户口簿、护照等重要的个人证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。比如：用人单位非法扣押劳动者身份证的，公...查看全文

最低工资保障制度要求用人单位支付劳动者工资不低于当地最低工资标准。对违反规定的单位，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。同时，还需支付相当于低于标准部分25%的经济补偿。...查看全文

律师分析： 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，...查看全文

法律分析:由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损...查看全文

法律解析： 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，...查看全文

法律解析： 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，...查看全文

用人单位单方面解除劳动关系时，劳动者要求继续工作，用人单位应继续履行。若劳动者同意解除，用人单位需支付经济补偿金，按实际工作时间计算，每工作一年需支付一个月工资。若用人单位单方面违法解除，应支付两倍经济补偿。...查看全文

劳动合同到期不通知，用人单位可不续签合同，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条，单位违反法规解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则单位需支付赔偿金。补偿标准为每满1年一个月工资，不满半年半个月工资，满半年不满1年...查看全文