法律分析：一、商场查员工手机私收银内容合法吗?
违法。公司是没有权利检查员工手机账单的，如果强迫检查员工账单是属于侵犯员工权益的违法行为。公司与员工建立劳动关系后，要尊重员工的各项权益，要为员工提供安全的工作环境，
二、我在商场上班、商场主管怀疑我们私收银、强行查看我们微信账单还拍照了、我们应该怎么保护z自己
这不属于行政处罚，而是一种违约金。商户入驻商场，双方应该签订了书面合同，如果条款中明确商户不允许私自收银，且规定了一方违约的处理方式的，在合理范围收取违约金，应该认为是合理的。民法典首先是尊重合同双方当事人的约定。请检查一下双方签订的合同，如果没有上述条款，您可以起诉商场侵权、不当得利。如果有此条款，那就认赌服输吧。下不为例。
三、您好，员工私收银，现在商场重罚商家，商家应该怎么办
商户私自收银，商场无权罚款。
罚款属于行政处罚之一，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。商场并非行政机关，依法不具有处罚权。但如果商户入驻商场，双方应该签订了书面合同，如果条款中明确商户不允许私自收银，且规定了一方违约的处理方式的，在合理范围收取违约金，应该认为是合理的。
商户可以检查一下双方签订的合同，如果没有上述条款，可以起诉商场侵权、不当得利。如果有此条款，需要赔付违约金。
四、你好，员工私收银商场罚款员工50倍，是合法的吗
关于员工罚款的规定：用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
