律师分析： “更新了以下内容：第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动...查看全文

法律分析:“更新了以下内容：第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书...查看全文

“更新了以下内容：第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人...查看全文

法律解析： “更新了以下内容：第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动...查看全文

律师解答： “更新了以下内容：第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动...查看全文

《劳动合同法》更新了以下内容： 第四条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第五...查看全文

律师分析： 劳动者可一次性领取企业年金 。增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假 。非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动者可一次性领取企业年金 。增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假 。非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金 。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动者可一次性领取企业年金 。增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。明确的带薪年假 。非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金 。法律依据:...查看全文

开除、除名、违纪辞退的区别主要在于：1.类别、审批时效不同；2.适用对象及条件不同；3.实施程序不同。开除适用于严重违法乱纪的职工；除名适用于无正当理由经常旷工的职工；违纪辞退适用于大错不犯、小错不断的职工。开除由职工代表大会决定...查看全文

法律分析：新劳动合同法更新的内容：用人单位应当制定制度保障劳动者的权利；用人单位制定制度应当与工会代表商量，对于其中不适当的，可以提出意见；对于涉及劳动者的制度，应当告知劳动者。法律依据：_x000...查看全文

法律分析：劳动合同内容包括：用人单位和劳动者具体信息；合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。 (2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。 (3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护...查看全文

法律分析：(1)劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。(2)工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。(3)劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳...查看全文

2019劳动法全文主要有、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利等等、就是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促...查看全文

法律分析:新劳动合同法的司法解释内容包括:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理；劳动争议仲裁机构作出...查看全文

劳动合同应包括用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、报酬、社会保险、劳动保护、法定事项等，同时可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等。...查看全文

法律分析：一、劳动合同可变更的情形当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：1、在不损害国家、集体和他...查看全文

劳动合同可以在以下情况下进行变更：1）法律法规修改导致无法全面履行；2）企业转产或生产方向变化需要相应修改；3）上级主管机关决定改变生产任务；4）企业严重亏损或发生不可抗力；5）双方协商一致，但不得损害国家利益。变更只限于劳动合同...查看全文

劳动法没有规定工资可以压多少天，但根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资至少每月一次，发放日期应提前约定，用人单位不得拖欠或克扣员工工资。具体发放日期根据劳动合同约定和地方规定有所差异，如遇节假日或休息日，应提前...查看全文