职工工作满15年且离退休年龄不足5年时，用人单位不能以劳动合同法第40、41条规定的理由辞退员工，但若员工存在严重违纪等情形，单位可予以解雇。...查看全文

法律分析:劳动法上没有这样的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之...查看全文

法律分析：一、10年以上老员工能不能辞退1、依据我国相关法律的规定，10年以上的员工有严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以辞退劳动者。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动法未规定十年以上不能辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或双方约定的条件出现，劳动合同即终止。用人单位可根据《劳动法》第二十五条和第二十六条的规定解除劳动合同，包括不符合录用条件、严重违纪、严重失职、刑事...查看全文

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系需支付劳动者经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，违法解除需支付二倍经济补偿。...查看全文

《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。    &n...查看全文

法律分析： 依据2019年的劳动法规，辞退10年以上员工的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

1、辞退18年以上员工需要支付的经济补偿金为12个月的工资，因为劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此不能支付18个月的工资，只有12个月。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...查看全文

法律分析：一、员工工作十年以上不能辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

即使员工工作十年以上，也是可以辞退的。我国并没有任何规定说工龄达到多少年以上就可以对员工是终身适用制，但公司不能以非法的理由去辞退员工，且辞退员工应该有一定的补偿。 一、员工工作十年以上不能...查看全文

法律分析：劳动法规定劳动者有以下情形之一的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿：被依法追究刑事责任；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；严重违反劳动纪律或者用人单...查看全文

法律分析: 十年以上员工如果有过错行为或其他法定情形的，可以辞退。如果用人单位违法辞退劳动者的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果属于无过失性辞退、裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第...查看全文

律师分析： 目前，我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退，因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以依法解除劳动合同的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析：一、劳动法规定员工几岁不能辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动关系。二、不得解除劳动关系的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

法律分析:劳动者工作十年以上，有下列情形之一的，用人单位可以过失性辞退:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重...查看全文

法律分析：1、如果在单位连续工作满十年的员工符合下列情形，可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作以及单位新安排的工作的等。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 工作十年以上，如果劳动者有过错行为或其他法定情形的，可以解除劳动关系。但是无论劳动者在单位工作年限是多长时间，公司都不能无故解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

一、辞退50岁以上员工的规定是什么 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合...查看全文

律师分析:法律没有规定工作多少年不可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...查看全文