劳动仲裁委托代理人要准备哪些资料

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摘要:劳动仲裁的主旨是:申请劳动仲裁需要准备相关资料,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,劳动仲裁流程包括提出申请、受理、开庭、调解和裁决等步骤,当事人对裁决书有不服时可以向法院起诉。
一、申请劳动仲裁要准备什么资料
申请劳动仲裁要准备的资料如下:
1.仲裁申请书。
2.申请人的身份证复印件以及被申请人用人单位的企业信息。
3.能够证明与被申请人用人单位之间存在劳动关系的证据,例如劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、打卡记录等等。
二、劳动争议仲裁委员会的组成
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责:
1.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;
2.受理劳动争议案件;
3.讨论重大或者疑难的劳动争议案件;
4.对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构,负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
三、劳动仲裁流程是什么
1.劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2.仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。
3.仲裁庭应当于开庭五日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
4.仲裁庭处理劳动争议案件,应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案,案情复杂确需延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但不得超过十五日。
5.仲裁庭处理劳动争议应先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。
6.当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。
7.当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。
延伸阅读
结语:劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,申请劳动仲裁需要准备充分的资料,包括申请书、身份证复印件以及与用人单位存在劳动关系的证据。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,负责聘任仲裁员、受理案件、讨论重大争议等。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解、裁决等环节,当事人对裁决不服可在规定期限内向法院起诉。当事人应按期履行调解书和裁决书的要求。通过劳动仲裁,可以维护劳动者的权益,实现公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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