法律分析： 无效合同主要包括以下三种： 1、因主体不适格而被认定无效的合同； 2、因内容违反法律规定或公序良俗而被认定无效的合同； 3、因双方意思表示不真实而被认定无效的合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第一百五十三条...查看全文

法律分析： 无效合同包括以下几种类型： 1、合同主体不适格的认定效； 2、合同内容违反法律规定或公序良俗的认定无效； 3、合同双方意思表示不真实的认定无效。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规...查看全文

无效合同的情形分别有以下几种：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；法律其他规定。 ...查看全文

法律解析： 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; 三、以合法形式掩盖非法目的; 四、损害社会公共利益; 五、违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; 三、以合法形式掩盖非法目的; 四、损害社会公共利益; 五、违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; 三、以合法形式掩盖非法目的; 四、损害社会公共利益; 五、违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】: 《中华...查看全文

劳动合同的无效与合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法等因素有关。根据《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动争议仲裁委员会或人民法院...查看全文

无效的劳动合同是指当事人签订成立，但是国家层面不会认可及没有法律效力的劳动合同，按照劳动法的规定可以分为部分无效和完全无效。无效的劳动合同情形有：1、采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同；不管威胁的形式如何，只要采取威胁手段，那所签...查看全文

法律分析:无效合同种类包括有有:无民事行为能力人订立的合同；行为人虚假意思表示签订的合同；违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违背公序良俗的合同；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同；法律规定的其他情形。...查看全文

无效合同有多种类型，包括以下几种：由无民事行为能力人订立的合同；由行为人以虚假意思表示签订的合同；违反法律、行政法规的强制性规定的合同；违背公序良俗的合同；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同；以及法律规定的其他情形。...查看全文

律师分析： 劳动争议的范围包括： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...查看全文

无效劳动合同的类型：1、按合同内容来划分：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同;(三)违反法律、行政法规强制性规定的劳...查看全文

劳动合同无效或者部分无效的几种情形：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；比如劳动者提供虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效；（二）用人单位免除自己的法定责...查看全文

劳动合同无效的情况有几种：一是以虚假的意思表示签订的劳动合同无效；二是无民事行为能力人签订的劳动合同无效；三是违反法律、行政法规的强制性规定所签订的劳动合同无效；四是违背公序良俗签订的劳动合同无效；还有其他根据法律规定的情况也会使...查看全文

法律解析： 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; 三、以合法形式掩盖非法目的; 四、损害社会公共利益; 五、违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:无效婚姻的种类包括:_x000D_ （一）夫妻一方重婚的；_x000D_ （二）夫妻之间存在直系血缘关系或三代以内旁系血缘关系，属于禁止结婚的亲属关系的；_x000D_ （三）夫妻一方或者双方未到法定婚龄的。...查看全文

律师解答： 一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的; 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的; 三、以合法形式掩盖非法目的; 四、损害社会公共利益; 五、违反法律、行政法规的强制性规定。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同终止的情况如下：（一）劳动合同期满的；（...查看全文

法律分析：一、劳动合同终止包括几种情况劳动合同终止是指劳动合同因期限届满等法定原因而结束。依据《劳动合同法》第44条及其《实施条例》第21条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;...查看全文

法律解析： 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动合同终止的情况如下：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享...查看全文