入职要解除劳动合同证明原件吗

律师回答

法律分析:
入职时解除劳动合同证明必须是原件,无公章、复印件都是无效的。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
入职要解除劳动合同证明原件吗

法律解析: 入职时解除劳动合同证明必须是原件,无公章、复印件都是无效的。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律...查看全文

入职要解除劳动合同证明原件吗

法律解析: 入职时解除劳动合同证明必须是原件,无公章、复印件都是无效的。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律...查看全文

入职要解除劳动合同证明原件吗?

律师分析: 入职时解除劳动合同证明必须是原件,无公章、复印件都是无效的。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律...查看全文

入职要解除劳动合同证明原件嘛?

律师解答: 入职时解除劳动合同证明必须是原件,无公章、复印件都是无效的。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 【法律...查看全文

入职时解除劳动合同证明一定要原件吗

法律分析:一、入职时解除劳动合同证明一定要原件吗解除劳动合同证明必须是原件,无公章、复印件都是无效的。员工入职下一份工作时新公司会要求出示与原单位的解除劳动合同证明,也就是离职证明,证明与原单位已无保险关系以及工作关系...查看全文

入职时解除劳动合同证明一定要原件吗

法律分析:入职时解除劳动合同证明必须是原件,无公章、复印件都是无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

解除劳动合同证明的入职时原件要求是什么?

解除劳动合同证明是解除劳动关系的必备文件,必须是原件,无公章、复印件无效。离职证明是员工入职新公司的重要资料,证明与原单位已无保险关系和工作关系。...查看全文

入职时解除劳动合同原件需要保留吗?

律师分析: 入职时解除劳动合同原件需要保留。应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文

入职时解除劳动合同原件需要保留吗?

法律解析: 入职时解除劳动合同原件需要保留。应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文

入职时解除劳动合同原件需要保留吗

法律解析: 入职时解除劳动合同原件需要保留。应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文

入职时解除劳动合同原件需要保留吗?

1,应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。 2,原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 3,《劳动合同法》规定: 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...查看全文

入职时解除劳动合同原件需要保留吗

法律分析:入职时解除劳动合同原件需要保留。应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

入职时解除劳动合同原件需要保留吗

法律解析: 入职时解除劳动合同原件需要保留。应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文

入职时解除劳动合同原件需要保留吗?

法律解析: 入职时解除劳动合同原件需要保留。应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文

入职新公司需要解除劳动合同证明吗

法律分析:一、入职新公司需要解除劳动合同证明吗相信对于这个问题很多求职者是十分关系的一个问题,那么究竟是该怎样做,这个问题又在困扰着求职者,我们在进入接受一份新的工作之前是否应该对原来的劳动关系进行解除,我们若没有接触...查看全文

入职时需要提供解除劳动合同证明吗?

解除劳动合同证明书的重要性及用途。根据劳动合同法规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并办理相关手续。此证明可帮助新单位规避法律风险,为办理手续提供依据。同时,未提供证明书给劳动者造成损害的,用人单位需承担赔偿责任。离职...查看全文

解除劳动合同证明要写原因吗

法律分析:依据我国劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的,是需要对解除劳动合同的理由进行说明的,并且要提供证明。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、...查看全文

入职时解除劳动合同原件需要保留嘛?

1,应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。 2,原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 3,《劳动合同法》规章: 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...查看全文

入职时解除劳动合同原件需要保留么

1,应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。 2,原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 3,《劳动合同法》规定: 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...查看全文

入职时解除劳动合同原件需要保留嘛?

律师解答: 入职时解除劳动合同原件需要保留。应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应...查看全文