入职时需要提供解除劳动合同证明吗？-法律问答|晖律网

入职时需要提供解除劳动合同证明吗？

回答于2024-04-29 阅读（2296）

律师回答

摘要：解除劳动合同证明书的重要性及用途。根据劳动合同法规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理相关手续。此证明可帮助新单位规避法律风险，为办理手续提供依据。同时，未提供证明书给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。离职时办理好离职手续及保留离职证明书对找新工作入职非常重要，因为有些企业要求提供离职证明书以负责个人和公司。

1，应当向新单位提供原单位的解除劳动合同证明原件。
2，原单位在与劳动者解除劳动合同时应当为劳动者出具解除劳动合同证明。
3，《劳动合同法》规定：第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
根据劳动法，一个人不能同时与两个单位同时签订劳动合同，否则，第二家公司要承担法律责任。为此，第二家公司在招聘员工时，要员工出示已与原单位解除劳动合同的证明，以此证明自己聘用员工是合法的。因而，第二家公司(新公司)要员工已离职的证明原件。
劳动合同解除证明书有什么用
解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
解除劳动合同证明书的用途主要有2个：
1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个你可以要求之前单位提供的，没有问题的。
2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
在这里温馨提醒小伙伴一下，如果离职了，一定要办理好，离职手续，离职证明书也一定要保留好，因为这个对你找下一份新工作入职有很大的帮助。有些企业，如果没有离职证明书，是不接受的，因为这个是对公司的一种负责也是对个人的负责。

延伸阅读

结语：根据劳动法规定，一个人不能同时与两个单位签订劳动合同，第二家公司要求员工提供已解除劳动合同的证明以确保合法性。解除劳动合同证明书的用途主要有两个：一是为新单位规避法律风险并提供办理手续的依据，二是对未提供书面证明给劳动者造成损害的单位应承担赔偿责任。因此，离职时办理好离职手续并保留好离职证明书对找新工作入职至关重要。请注意，有些企业对离职证明书的要求较为严格，因此保留好证明书对个人和公司都是一种负责任的行为。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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