辞职需要解除劳动合同证明。劳动合同证明是雇主为证明员工离职后劳动关系解除的有效证件。在中国，国家规定，用人单位应当在劳动关系终止后15日内，出具劳动关系证明书并注明劳动者的基本情况、从业时间、工作岗位、劳动服务内容和工资待遇等。
因此，在你辞职时，你需要向雇主提供书面的辞职申请，并与其商议离职日期。一旦你的离职被批准，你需要让雇主给你开一份劳动合同解除证明。这份证明通常会列出你的入职和离职日期、工作职责和薪酬等信息，以便于你将来需要证明你的工作经历和收入。
请注意，如果你没有正式地与雇主签订劳动合同，即便你辞职了，也不需要劳动合同解除证明。此外，如果你与雇主之间存在纠纷或争议，雇主可能会拒绝给你出具劳动合同解除证明。如果发生这种情况，你可以寻求帮助，例如向当地劳动监察所申诉。
什么情况下需要解除劳动合同证明？
在中国，劳动合同解除证明是用人单位为证明员工离职后劳动关系解除的有效证件。具体情况如下：
1. 你正式离职了：如果你已经正式离职并且与雇主签订了劳动合同，那么你需要劳动合同解除证明。
2. 合同到期不续签：如果你的劳动合同到期，并且雇主不再续签合同，那么你也需要劳动合同解除证明。
3. 合同被迫中止或解除：如果你的劳动合同因为某些特殊原因被迫中止或解除，例如公司破产、合同纠纷等，那么你也需要劳动合同解除证明。
劳动合同解除证明通常应包括以下内容：劳动者的姓名、证件号码、工作岗位、入职和离职时间、工作开展情况、离职原因等。通过提供劳动合同解除证明，你可以证明自己有过合法的工作经历，并在以后的求职过程中体现你的个人能力和素质。
《劳动合同法》第五十条
