离职可以当天走吗

律师回答

一、辞职当天可以走么

1、辞职当天是否可以走,视情况而定:

(1)一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的;

(2)如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。

二、试用期辞职应注意哪些事项

试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。

根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。

试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。

所以,辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、随时辞职的条件有什么

随时辞职的条件如下:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

希望对您有所帮助

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
没签合同要离职可以当天走吗

法律分析:一、没签合同要离职可以当天走吗用人单位没有和劳动者签订劳动合同,建立事实劳动关系后,劳动者要离职,不能马上就走,应当提前30天通知用人单位,30天后或者双方协商一致后,正式离职。二、没签劳动合同辞...查看全文

员工没签合同离职可以当天走吗

一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗 1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,建立事实劳动关系后,劳动者要离职,不能马上就走,应当提前30天通知用人单位,30天后或者双方协商一致后,正式离职。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳务工试用期离职可以当天走吗

试用期提离职公司不让走怎么办试用期离职不可以当天走。如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可,不论企业是否批准,只要员工不收回辞呈,就可以办理离职手续,如果有特殊原因想提前离职,可以与本部门领导先进行沟通,并且得到同意后,可...查看全文

没签合同试用期提离职可以当天走吗

劳动者试用期不签合同,可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系需签订书面合同。用人单位超过一个月未签订书面合同,应支付劳动者二倍工资。违反规定不签无固定期限合同,同样应支付二倍工资。...查看全文

劳动法辞职马上可走吗(劳动法离职可以当天走吗)

本文介绍了离职申请提交后员工离职的时间问题,以及劳动合同中关于辞职违约金和员工离职申请的规定。指出员工辞职一般不需要支付违约金,但用人单位为员工提供专项培训费用或者约定竞业限制条款的员工需要支付违约金。同时,根据《劳动合同法》的规...查看全文

可以当天辞职当天走人吗

劳动者辞职时,需要提前通知用人单位,通知书需提前三十天提交。在试用期内,通知期限为三天。合同期满时自动解除。只有在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定时,劳动者才能立即解除劳动合同。...查看全文

可以当天辞职当天走人吗

不能在当天辞职并立即离职。劳动者如果要辞职,需要提前三十天以书面形式通知雇主,如果在试用期内,则提前三天通知雇主,合同期满时可以解除劳动合同。只有在雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况下,劳动者才能立即解除劳动合同。...查看全文

可以当天辞职当天走人吗

劳动者辞职要提前通知用人单位,正式员工提前30天书面告知,试用期内提前3天告知,期满后解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法第38条规定的情形,劳动者可以立即解除合同。...查看全文

试用期当天辞职可以当天走吗?

法律分析:一、试用期当天辞职可以当天走吗?试用期当天辞职的,不可以当天就走,对于试用期辞职的要提前三天提出,并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...查看全文

当天提出离职当天离职可以吗?

律师分析: 如果单位违法,就可以。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,...查看全文

当天提出离职当天离职可以吗?

法律解析: 如果单位违法,就可以。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,...查看全文

怀孕辞职可以当天走吗?

法律分析:一般是不可以当天走的,需要做好工作交接,但协商一致后是可以根据实际情况而定的。依据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...查看全文

怀孕辞职可以当天走吗

法律分析:怀孕辞职一般不可以当天走。辞职应当提前三十日递交书面辞职申请,安排工作交接,财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算,交接双方和部门领导签字确认,最后办理劳动合同终止手续。法律依据:...查看全文

当天工作当天走要办离职吗

法律分析:一、当天工作当天走要办离职吗入职一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制...查看全文

试用期可以辞职当天走吗?

试用期可以辞职是不能当天走的,一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位,并办理好相关的交接工作,那么就可以办理离职手续,如果没有任何的交待就离职,单位是可以要求员工承担相应的责任。...查看全文

试用期可以辞职当天走吗?

法律分析:不能今天辞职明天走,要提前3天通知。分析如下: 1、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》规定...查看全文

当天提出离职当天离职可以嘛?

律师解答: 如果单位违法,就可以。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,...查看全文

离岗当天可以提前走吗

法律分析:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,结合本公司实际,特制定以下规定:一、本规定适用于公司的所有员工。二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):上午:8:00——12:00下午:13...查看全文

离岗当天可以提前走吗

法律分析:为了规范员工行为,加强对员工打卡工作的管理,结合本公司实际,特制定以下规定:一、本规定适用于公司的所有员工。二、公司夏季工作时间(冬季工作时间另定):上午:8:00——12:00下午:13...查看全文

当天离职当天走算不算自离

劳动者当天辞职是不能走的,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。      一、离职公司不放人怎么办 &...查看全文